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(五)拟进入面试人员的确定及现场资格复查
1.拟进入面试人员的确定。根据应聘人员志愿和笔试成绩排序，按照设岗县岗位设置数的 1:1.5 比例确定。对达不到1:1.5比例的，按照笔试成绩从高到低顺序调剂;如拟参加面试人员确定时，最后1名有2名及以上笔试成绩相同的，则同时确定为拟进入面试人员。应聘人员于8月1日登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”的“个人空间”，查询本人是否为拟进入面试人员。
2.现场资格复查。面试前，由设岗县组织对拟进入面试人员进行现场资格复查。主要审查材料:本人居民身份证、毕业证书教育部学历证书电子注册备案表、普通话等级证书和教师资格证书(暂未取得教师资格证的人员，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》)等原件:师范类专科毕业生拟参加面试人员，查验户籍(生源) 是河北籍的证明材料和师范类专业毕业的证明材料原件。主要查验证件证书和证明是否真实有效，是否与网报信息一致。拟进入面试人员不能提供或提供虚假证件、证明的，或与网报信息不一致的，不能取得面试资格。
(六) 面试
1.面试时间。8月5日至8月7日，具体面试时间由各设岗县确定，报所在市教育局备案。进入面试人员可通过所报设岗县教育局特岗教师招聘联系方式提前咨询面试事宜。
2.面试内容和形式。面试主要考察应聘人员的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，采取课堂试讲和答辩等形式。面试成绩总分为 100 分。
3.面试工作组织。面试工作由设岗市教育局统一组织实施，也可在设岗市教育局指导下，由设岗县教育局组织实施。具备面试资格的应聘人员须按照面试要求按时到指定地点参加面试，否则视为自动放弃。
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2023年相关考试试题：
44 、设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是：
A.没有了报酬上的就业优势
B.一些雇主有种族歧视
C.工资太低不能维持生活
D.生产力不能满足雇主的要求
【答案】：A
【解析】：
第一步，定位原文，“最低工资制度让一些人找不到工作”出现在第一句“但”之后。其后文“有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱’的了”就是在解释这一现象出现的原因。“雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱’的了”，意味着生产力较低或者不“可爱”的人找不到工作了，本来这些人可以通过获得更低的报酬来得到雇主的聘用，但有了最低工资的规定，这一办法行不通了，也就找不到工作了，因此这些人找不到工作的原因在于没有了报酬上的竞争优势。
第二步，对比选项。A项符合上述语境。
因此，选择A选项。
