题型：单选题（分值：1）
《劳动法》第二十九条规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。下列说法错误的是：
A.因果联系复杂多样，可以出现一果多因
B.原因与结果的区分是确定的，不具备不确定性
C.原因产生结果，结果对原因产生影响
D.结果存在于原因之中，原因表现在结果之中
答案：B
解析：
第一步，本题考查唯物辩证法知识并选错误项。
第二步，《劳动法》第二十九条规定与企业解除劳动合同处在无线因果链条中，同一现象在一种关系中是结果，在另一种关系中则变成了原因，反之亦然，这就是原因和结果区分的不确定性；当把特定的对象从普遍联系中抽取出来单独考察时，原因和结果的差别就显示出来了，这就是原因和结果区分的确定性。因此原因与结果是确定性和不确定性的统一。故B项错误，当选。
因此，选择B选项。
要点：
A项：《劳动法》第二十九条规定中有多项企业不得解除劳动合同的情形，说明企业不得解除劳动合同的原因有很多，体现出一果多因，即一种结果由多种同时起作用的原因所引起。A项正确但不符合题意，排除。
C项：《劳动法》第二十九条的规定令企业不得解除规定情形的劳动合同，说明原因对结果产生影响。同时企业解除劳动合同对员工的行为会产生影响，说明结果对原因产生影响。C项正确但不符合题意，排除。
D项：《劳动法》第二十九条规定中的情形与企业不得解除劳动合同二者相互渗透，结果存在于原因之中，原因表现在结果之中。D项正确但不符合题意，排除。
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