人力资源管理师二级考试分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”三个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　二级人力资源管理师的报名条件有哪些

　　(1)连续从事人力资源管理师工作13年以上。

　　(2)取得人力资源管理师三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得人力资源管理师三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事人力资源管理师工作5年以上。

　　(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事人力资源管理师工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　二级人力资源管理师考试重点有哪些

　　薪酬制度设计的原则：

　　①公平性原则。(内部公平性——通过岗位评价达到;外部公平性——进行工资市场调查)

　　②激励性原则。

　　③竞争性原则。

　　④经济性原则。

　　⑤合法性原则。

　　人力资源管理师考试内容有哪些

　　人力资源管理师考试四个级别，各级别考试科目如下：

　　人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

　　《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;

　　《综合评审》包括论文答辩或公文筐。

　　考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。