企业人力资源管理人员考试三级和四级分为"理论知识"和"技能操作"两科，人力资源管理师二级则分为"理论知识"、"技能操作"和"综合评审"。

　　人力资源管理师都考哪些内容

　　"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;"综合评审"是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。

　　人力资源管理师考试都有哪些技巧

　　（一)人力资源管理师考试单选型选择题猜答得分的机遇

　　标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。

　　（二)人力资源管理师多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法，消元法、分析法、语感法、)类比法、推测法。

　　人力资源管理师考试程序

　　第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名人力资源管理师

　　第二，由各省职业技能鉴定中心审核人力资源管理师报名条件

　　第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)