军队文职被称为小国考，从往年官方发布的数据显示，军队文职考试人数不过几十万，而公务员考试每年都有几百万人进行报考。

公务员考试始于上世纪80年代，1994年正式实行国家公务员考试，并逐步完善了报考条件和招录程序等。现在，公务员考试已经成为了一种重要的选拔人才的途径，为广大考生提供了广阔的职业发展机会。

军队文职是2018年才面向社会公开招聘的，也就6年的时间，属于新兴职业，需要逐步被大众所熟悉。

我们来分析一下军队文职报考人数不及国考的原因，大概率有这么几种原因：

1）工作地点偏远

部队有很多单位位于偏远地区，偏远地区大多都是硬件条件一般、生活交通不太方便，有地方还有语言不通等，所以很多考生在报考的时候就会犹豫，有所顾忌。

2）有专业条件限制

部队报考通过审核率低，有一个重要原因是“专业条件限制”，要么对于专业性要求非常高，要么工作非常辛苦。有些岗位还需要相关证书，如果工作地点再是偏远地区，报考基本为零。

3）未达到报考比例

军队文职没有开考比例，但是报考人数若达不到具体要求，就会相应压减或取消招考计划，这也是其中的一个原因。

4）报考条件要求高

军队文职一部分岗位对学历有着极高的要求，一些岗位中标明了毕业院校必须是985/211的高校，这就淘汰了很大一部分考生，再加上军队文职对于专业是很严格的。这样一来，就导致不少的职位会出现无人报考的情况。

5）其他条件有要求

一部分岗位对技能证书、考级证书、工作经验、党员等条件，也刷掉了一部分考生。再加上男性岗位大大增加，这也导致了军队文职有很多岗位无人报考的原因。

以上原因供参考，其实每一门考试，都会有无人报考岗位出现，比如国考，在国考中经常会有上万人竞争一个岗位的情况，但是呢，也会出现一些职位无人报考的这种情况。这种“冰火两重天”的现象任何一个考试都会有。