常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。

　　(一)结构化面试

　　结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

　　(二)半结构化面试

　　半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

　　(三)无领导面试

　　1.一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

　　2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

　　3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。