“社会人假设”认为对人的主要激励不是金钱，而是来源于社会需要的满足，在“社会人假设”下，日常管理活动中最有可能出现的是：

A.离开金钱，员工的工作积极性下降

B.设有吸引力的绩效制度，员工积极性会提高

C.对员工采取“胡萝卜加大棒”的管理策略，员工工作效率会有提升

D.员工与关系较好的同事一起工作，即使延长工作时间，工作效率也会提升

【答案】D

【三级知识点】管理-管理概述-管理学基本原理

【解析】

第一步，本题考查管理知识。

第二步，社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。员工与关系较好的同事一起工作，即使延长工作时间，工作效率也会提升，属于满足了“社会人”的需求。

因此，选择D选项。

【拓展】

经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。不管是金钱、绩效还是胡萝卜更符合“经济人”概念。