事业编的薪资待遇和福利相对较好，但具体情况会因单位性质、职位级别和个人能力等因素而有所不同。

　　1.薪资待遇：

　　事业编的薪资一般由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。基本工资根据职位级别和工作年限确定，绩效工资则根据个人的工作表现和业绩评定。此外，一些特殊岗位或特殊地区的事业编还会享受额外的津贴补贴，如加班费、高温津贴、住房补贴等。

　　2.福利待遇：事业编享有一系列福利待遇，包括但不限于以下方面：

　　-社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

　　-住房公积金：根据国家规定，事业编可以缴纳住房公积金，用于购房或租房的资金支持。

　　-带薪休假：根据工龄和法律规定，事业编可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

　　-提供培训机会：一些单位会为事业编提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。

　　-健康管理：一些单位会为事业编提供健康体检、医疗保障等服务，关注员工的身体健康。

　　需要注意的是，不同单位和地区的具体薪资待遇和福利可能会有所差异，同时个人的职位级别、工作表现和业绩也会对待遇产生影响。因此，具体的薪资待遇和福利还需根据个人情况和单位政策进行了解和确认。