事业编制并不是终身的。

　　事业编制在中国是一种相对稳定的职位形式，但它并不是绝对的终身编制。事业单位的编制管理遵循“定编定员、实际使用、绩效管理”的原则，这意味着编制数量是有限的，且会根据实际情况和绩效考核结果进行调整。事业单位工作人员通常需要定期签订聘用合同，例如，有的地方规定事业单位工作人员每五年签订一次合同。此外，根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这在一定程度上可以被视为终身制。然而，这并不意味着事业编制人员在任何情况下都能终身保有职位，因为仍存在因违纪、违法行为或工作失职等原因被辞退的可能性。