事业单位调任程序

1.动议调任。行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。

2.提出人选。结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。

3.征求调出单位意见。与调出单位沟通征求拟调意见，征得调出单位同意。

4.组织考察。拟调任机关成立考察组，对拟调人员的“三龄两历一身份”进行核查核实，到调出单位组织座谈了解，确定考察意见。

5.集体讨论决定。党组集体讨论研究，确定调任对象。

6.调任公示。按照要求张贴调任公示，一般不少于5个工作日。

7.报批或者备案。向组织部门报备审批。

8.办理调动、任职和公务员登记手续。党组下达任职文件，组织部门开具介绍信，行政机关人事部门办理入编、工资、公务员登记手续。

体制内从企业和事业单位调任行政机关，称之为逆向流动，主要是因为要占据行政编制，对应的行政编制经费预算，所以难度不是一般的大，特别是科级干部调任，没有机关主要领导点头或者上级部门大领导助力，一般很难完成。