2024年江苏徐州市事业单位招聘165人公告

徐州市2024年市直、部分县（市、区）属事业单位公开招聘工作人员公告

　　根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，优化我市事业单位人员结构，中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局决定为市直、部分县（市、区）属事业单位管理类岗位和通用类专业技术岗位的公开招聘搭建平台，提供服务。现将有关事项公告如下：

　　一、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具备岗位要求的身体条件；

　　（五）年龄在18周岁及以上，35周岁及以下（1988年2月28日至2006年3月4日之间出生）。依法退出现役的退役军人应聘，年龄可放宽至40周岁，年龄计算方法不变；

　　（六）具备《徐州市2024年市直、部分县（市、区）属事业单位公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）中岗位要求的资格条件。

　　1.资格条件中的“2024年毕业生”，指在2024年毕业并已取得学历（学位）证书，且现无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2024年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2024年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2024年毕业生岗位。

　　“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、“西部计划”“乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）等基层服务项目的志愿者，如参加基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。

　　2.资格条件中“专业”条件由各主管部门（单位）参照《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称“专业参考目录”）设置并审核。专业条件中还包括未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有事业单位需要的专业。

　　专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由各招聘主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

　　3.资格条件中工作经历计算的截止时间为2024年8月31日。

　　（七）本次公开招聘的岗位没有户籍限制。

　　（八）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

　　（九）有下列情形之一的，不得报名应聘：

　　1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生；

　　2.与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　3.2024年9月4日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；

　　4.国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

　　二、报名办法

　　（一）招聘公告、岗位发布网址

　　徐州党建网（www.xzdj.cn）

　　徐州市人力资源和社会保障局网（http://hrss.xz.gov.cn）

　　徐州人事考试网（http://www.jsxzhrss.gov.cn/xzksb/）

　　各招聘主管部门网站（网址见附件4）

　　本次公开招聘的岗位为管理类岗位、通用类专业技术岗位，具体岗位及各岗位招聘条件等详见《岗位表》。

　　（二）报名方式、时间

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：徐州人事考试网（http://www.jsxzhrss.gov.cn/xzksb/）。

　　1.报名、照片上传，以及修改和补充信息：2024年2月28日9:00—3月4日16:00；

　　2.资格初审：2024年2月28日9:00—3月5日16:00；

　　3.资格初审异议的陈述和申辩：2024年2月28日—3月6日期间9:00—16:00；

　　4.资格初审异议的处理：2024年2月28日9:00—3月6日18:00；

　　5.缴费确认：2024年2月28日9:00—3月7日12:00。

　　（三）网上确认

　　1.各招聘主管部门（单位）将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审并负责解释。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询资格初审意见。对应聘人员网上作出资格初审不合格决定时，应告知应聘人员相关事实、理由和依据。应聘人员如对初审意见有异议，请及时向招聘主管部门陈述申辩，联系方式详见《招聘主管部门信息表》。

　　2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。享受国家最低生活保障的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加笔试后3个工作日内，凭相关单位出具的证明联系市人事考试中心，申请办理费用减免事宜。联系电话：0516-80800325。

　　3.通过初审并且完成照片上传、缴费确认的人员，即报名成功。

　　缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。

　　4.规定时间内未在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

　　（四）报名注意事项

　　1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　2.除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

　　【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，个人信息应针对岗位资格条件，真实、准确、有效的填写。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘主管部门进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格的，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

　　3.招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。招聘主管部门负责通知应聘岗位被取消的报名成功人员在2024年3月8日9:00—12:00登陆报名网站改报其他符合条件的岗位。

　　4.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不能再更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　（五）准考证打印

　　通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在2024年3月20日9:00—3月22日24:00期间登陆报名网站自行下载、打印准考证。打印中如有问题，请与市人事考试中心联系。联系电话：0516-80800325。

　　三、考试

　　本次公开招聘考试采取笔试和面试（包括专业面试、技能操作）相结合的方式进行，详见《岗位表》中“考试形式和所占比例”栏。

　　（一）笔试

　　笔试由市人事考试中心负责统一组织实施。

　　1.笔试内容

　　各岗位笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容根据考试科目类别分别确定。各招聘岗位的考试科目类别见《岗位表》中“考试科目类别”栏（经济类中会计、审计的笔试试卷相同，统计及其他经济的笔试试卷相同；“其他专技类”与“管理类”的笔试试卷相同）。

　　考试范围见《江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

　　2.笔试时间和地点：2024年3月23日9:00—11:30；考试考点设在徐州。

　　3.应聘人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证（须与报名时姓名、公民身份号码相一致），按照规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　4.笔试阅卷结束后，以省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究确定的各类岗位的最低合格分数线，作为本次招聘岗位笔试成绩合格分数线。笔试成绩在徐州党建网、徐州市人力资源和社会保障局网、徐州人事考试网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

　　（二）资格复审

　　招聘主管部门负责从应聘各岗位笔试成绩合格人员中，按岗位招聘人数与报考人数1:3（进行专业面试、技能操作的岗位按1:5）的范围内从高分到低分确定资格复审人选，末位成绩并列的，一并参加，如不足相应比例的，按实际人数确定。

　　招聘主管部门负责资格复审工作，应在其网站上公布进入资格复审人员名单、资格复审的时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料等。

　　参加资格复审的人员，以及其他排名较前的应聘人员，请在成绩公布后7个工作日内保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　　应聘人员在资格复审时，应按要求提供相关证明材料。

　　因应聘人员资格复审不通过或放弃等原因出现缺额时，在应聘同岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补人员参加资格复审。通过资格复审人员名单及相关信息将于面试前在招聘主管部门网站公布。没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审结果有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向招聘主管部门陈述申辩。

　　资格复审后，招聘主管部门须将《资格复审人员信息采集表》等材料分别报中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局。

　　（三）面试

　　面试工作（不含专业面试、技能操作）由市人事考试中心统一组织实施。专业面试、技能操作由招聘主管部门组织实施。

　　面试（专业面试、技能操作）成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。面试形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%；没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%。进行专业面试和技能操作的岗位，专业面试、技能操作合格分数线与上述要求一致。

　　（四）成绩计算

　　各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　进行专业面试、技能操作岗位总成绩=笔试成绩×30%+专业面试成绩×20%+技能操作成绩×50%。

　　四、考察体检

　　主管部门（单位）制定考察方案，明确考察的内容、方法等，并组织实施考察体检。在考试合格人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选。对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。其他应聘人员若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，组织加试（下同）。

　　考试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知考察体检或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　　对应聘人员作出考察体检不合格决定前，应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出考察体检不合格处理决定的，应当制作考察体检不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因考察体检不符合要求或考生放弃导致拟聘岗位出现空缺时，在考试合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　五、公示

　　主管部门（单位）从考试成绩、考察体检均合格的人员中集体研究确定拟聘用人员名单，分别报中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局，在徐州党建网、徐州市人力资源和社会保障局网对拟聘用人员名单进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，主管部门（单位）可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本部门或者本单位的资格。

　　公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的人员，办理聘用备案手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的人员，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员放弃聘用或其他情形导致拟聘岗位出现空缺时，主管部门（单位）在考试合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。办理聘用备案手续后，不再进行递补。

　　六、聘用

　　公示无异议的，经主管部门审核后报同级组织、人社部门办理备案及相关手续。招聘单位按规定与拟聘人员及时签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

　　七、考试聘用工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

　　应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

　　八、有关说明

　　招聘工作中，各招聘主管部门（单位）依据政策及公告负责具体实施，中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局依据人事管理职责分工分别负责指导监督。

　　招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

　　招聘政策咨询电话见《岗位表》；

　　招聘主管部门网址和咨询电话见《招聘主管部门信息表》；

　　市委组织部监督举报电话：0516-12380

　　市人力资源和社会保障局监督举报电话：0516-83732198