2024年合肥市口腔医院招聘考试方法是什么？

　   考试方法：

　　1、开考比例：招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例为1:3。

　　2、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试委托第三方考试机构组织实施。具体时间、地点以准考证、面试通知书为准。

　　（1）笔试

　　网上资格初审合格人员网上缴费，所报岗位达到开考比例后全部参加笔试。采取闭卷形式进行。笔试内容为专业相关知识，卷面分数为100分。笔试结束后，将在合肥口腔医院网站公布成绩。依据最终笔试成绩，从高分到低分按3:1比例确定进入资格复审。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

　　（2）资格复审

　　审查方式及要求：

　　①登录人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn)下载《合肥市口腔医院2024年应聘人员资格审查表》。

　　②考生须提交以下材料的原件和复印件：

　　资格审查表、两张1寸近期免冠正规证件照、身份证、学生证、毕业生就业推荐表、大学英语四级、六级考试成绩单或者托福、雅思成绩单。硕士研究生学历者另须提供本科阶段的学历、学位证书。

　　③凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：

　　A.与报考条件不符的；

　　B.不能提供规定证件材料的；

　　C.不能在规定时间接受资格复审的。

　　资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。同一岗位最后一名如有多位考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　（3）面试

　　面试采取结构化面试，满分100分、保留两位小数，主要考察应试人员的形态举止、语言表达、逻辑思维等。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。面试人员名单将在医院网站公布。

　　（4）成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥市口腔医院网站上公布。笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

　　（5）体检和考察

　　①根据同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人选，体检参照公务员录用体检标准与项目执行，体检费用由考生自理。

　　②考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并形成考察材料。

　　（6）递补

　　体检、考察和签订劳动合同阶段因自愿放弃、不合格等出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（7）确定拟聘人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。

　　（8）公示

　　①拟聘人员名单在合肥市口腔医院网站公示7天。公示期满后，对公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

　　②对违反公开招聘规定者取消其聘用资格。

　　（9）聘用手续、待遇

　　①本次招聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须在规定的报到时间前，自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

　　②单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　③待遇：院内聘用，单位为所聘人员办理各类社会保险。