省考面试浅谈

　　我们一直对面试有一种误解，一直花大量时间在打磨内容。我们得承认，不是所有人都是曹植王勃，或在七步间成诗，或能即兴写下《滕王阁序》。况且，我们也不是要选出文章写得最好的人。

　　切记，面试的时候，考官是在替单位挑人，挑人就有看中的品质，比如说自信、大方、正派；比如说接人待物处事的能力；比如说分析解决问题的能力；甚至还要看看有没有临危不惧、为民请命的品格。而考生是在通过答题来展现考官看中的能力，更准确的说应该是从过解决问题来展现能力。因此，面试答题的内容仅仅是考查的一小部分，甚至是微不足道的一部分。没有必要在金句、举例上花太多功夫。更重要是的通过解决题干设置的问题，展现他们看中的能力。比如说考生可能经常会犯的一个错误是“各位考生好，考官开始答题”，没有必要过度紧张，大大方方的道歉说不好意思，有点紧张了，就可以了。这体现的就是自信不怯场。

　　从考查题型看，主要分两种类型，第一类型是解决问题类，主要有三种题型，一是人际关系处理，主要考查接人待物的能力，能不能在团结人的基础上把工作圆满完成。但并不意味着一味做小，适当可以展现敢于说“不”的勇气。二是突发事件处理，主要考查应变能力，以及是否具有越是危急越是冷静的品质。但并不是一味和稀泥，要敢于出头，敢于扛责任。三十组织规划类事件，主要考查处事能力，能不能统筹协调复杂的工作，并且考虑周全，重难点突出，预见突发事件并做好预备方案。

　　第二种类型是认知类两种题型。第一种是现象认知类，需要对某以社会现象从危害/问题/意义、原因、对策/启示等角度进行分析，侧重点是“准确全面”。第二种是观点认知类，主要对某一道理或者名人名言的理解与启示，从几个角度谈谈对道理的领悟，包括对实践的指导意义。很类似于一篇说理文，我们可以通过举例、引用、说理，以及正反论证等方式进行答题。这类题型答题更侧重于“深刻”。