2024年蚌埠市高新区面向乡村学校选调教师5人公告

2024年高新区面向乡村学校公开选调教师公告

　　为切实加强教师队伍建设，规范教师交流程序，优化结构，激发活力，结合我区实际，经研究决定，面向高新区乡村中小学选调教师5名，现将有关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　选调工作坚持德才兼备的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，采用工作实绩审核与面试相结合的办法，实行岗位公开、自愿申报、择优选调的用人机制。

　　二、选调计划

　　计划在高新区乡村学校选调5名教师（语文、数学、英语三门学科）到城区学校任教，其中中学教师2名，小学教师3名。

　　三、选调条件

　　（一）在高新区乡村学校任教期间，获得市级优质课评选、岗位研修、基本功大赛等比赛一等奖及以上，或通过选拔参加省级比赛的教师，考察合格，可以根据教师意愿，直接调入城区学校任教。

　　（二）参与中小学教师选调须符合以下条件：

　　1.热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，无违反师德师风行为，身体健康。

　　2.年龄45周岁以下(1979年1月1日以后出生)，无违法违规违纪行为，高新区乡村学校教龄满三年的教师（截止2024年6月）。

　　3.报考人员要具备本科及以上学历。

　　4.近三年年度考核中为合格及以上等次。

　　5.在高新区乡村学校任教期间，获得区级及以上教育行政部门优秀教师、优秀班主任、最美教师等荣誉称号或在区级教科研活动中获得二等奖及以上等次、在市级教科研活动中获得三等奖及以上等次。

　　6.上一学年教育教学成绩位于同类学校同年级同学科中等以上。（小学中心校出具证明，中学由教务处出具四校联考成绩证明）。

　　四、选调程序

　　（一）发布公告

　　选调公告及相关后续事宜在高新区管委会网站发布，不另行通知。

　　（二）报名

　　采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，7月1日下午下班前，由学校将报名表（一式两份）、同意报考证明、量化评分表（须附教务处审核后的相关材料）、个人考察材料（学校近三年考核综合鉴定）、个人报考承诺书等材料交区社会事业局。

　　（三）程序

　　1.量化评分：区社会事业局制订《高新区教师选调量化评分表》，联合组织、纪检部门成立评议小组，根据《评分表》对参加报名人员提交材料进行评分，参选教师量化得分，在高新区管委会网站公布，中学前6名，小学前9名进入第二轮选拔。如最后一名量化考核分数相同，同时进入下一轮（如果中学报名不满6人，同时小学岗位报名达12人，核减中学岗位，增加小学岗位，若报名情况还有其他变化，具体选聘岗位由领导小组研定）。

　　2.面试：时间、地点另行确定。

　　面试形式为10分钟无生授课（分值70分）和5分钟结构化面试（分值为30分），满分为100分。提前1小时抽取课题，现场备课，撰写教学设计。完成后，交工作人员复印。面试后现场公布得分。

　　3.公示：根据面试得分，确定拟选调人员，并将结果在高新区管委会网站公布。如果同学科最后一名专业测试分数相同，则以量化考核分数高的为先。

　　4.考察：区社会事业局和区党工委组织部（人社局）组成考察组，对拟选调人员进行考察。考察合格后，2024年秋季，根据需求分配，试用期一学期。

　　5.选调人员试用期满，经考核合格并正式留用后，办理调动手续，并重新核定专业技术岗位，如相应级别无岗位空缺，须低聘至有空缺的专业技术岗位。选调人员试用期满考核认定不能胜任工作的，返回原单位工作。

　　6.有下列情形之一的，视为自动放弃（相应岗位在报考同一学科的报考人员中，从高分到低分依次等额递补）:

　　（1）拟选调人员自愿放弃交流的（提交本人亲笔签名的书面声明）;

　　（2）未在规定时间提交相关材料的;

　　（3）未在规定时间内报到的。

　　五、其它事宜

　　1.本次公开选调在区中小学（幼儿园）教师公开招聘领导小组的领导下，由区社会事业局牵头，区纪工委监察办、区党工委组织部（人社局）等相关部门全程参与并监督指导。

　　2.本选调公告未尽事宜由区社会事业局负责解释。