事业单位引进人才的编制问题，可以从以下几个方面进行清晰、归纳的回答：

一、编制类型

事业单位引进人才通常获得的是事业编制。事业编制是相对于行政编制(公务员编制)而言的一种编制类型，主要适用于事业单位的工作人员。事业编制人员享有相对稳定的工作环境和福利待遇，包括工资、社保、职称评定等方面的保障。

二、编制认定依据

招聘公告：

招聘公告中会明确说明岗位性质、编制情况及福利待遇等信息。考生应仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体编制情况。

例如，白云鄂博矿区2024年度事业单位引进的8名高层次和紧缺急需人才，公告中明确指出这些人才均为事业单位编制人员。

政策导向：

事业单位人才引进政策通常与当地政府的人才战略和经济发展需求紧密相关。政策导向会明确人才引进的编制类型及相关待遇。

三、编制特点

稳定性：

事业编制相对于其他类型的用工方式(如合同制)更为稳定，为人才提供了长期发展的保障。

福利待遇：

事业编制人员享有相对完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

职业发展：

事业编制人员可以通过职称评定等方式不断提升自己的职业水平和待遇。

四、总结

综上所述，事业单位引进人才通常获得的是事业编制。这一编制类型具有稳定性强、福利待遇完善、职业发展前景广阔等特点。考生在报考事业单位人才引进岗位时，应仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体编制情况及相关待遇，以便做出明智的选择。同时，也应注意关注当地政府和事业单位的官方信息渠道，以获取最准确、最权威的政策解读和招聘信息。