事业单位管理岗位的工资标准因岗位等级、地区差异、单位性质等多种因素而异。以下是根据当前可获得的信息，对事业单位管理岗位工资的一个大致概述：

一、基本工资

管理岗位的基本工资主要由岗位工资和薪级工资两部分组成。

岗位工资：岗位工资与岗位等级直接相关。以2025年最新发布的工资调整方案为例，管理岗位的正厅三级岗位工资为1640元，副厅四级为1305元，正处五级为1045元，副处六级为850元，正科七级为720元，副科八级为640元，科员九级为590元，办事员十级为550元。然而，这些数字仅供参考，因为实际工资可能因地区和单位而有所不同。

薪级工资：薪级工资与员工的个人资历、学历、工作年限等因素有关。一般来说，薪级越高，工资也越高。管理人员和技术人员的薪级工资标准大致相同，每月在215元至6355元之间，但具体数额还需根据个人的薪级档次来确定。

二、绩效工资

绩效工资是事业单位员工工资的重要组成部分，它通常与员工的工作表现、业绩贡献等挂钩。在事业单位中，高职称人员的绩效工资系数通常更高，因此他们的绩效工资也会相应更高。

三、津贴补贴和奖金

除了基本工资和绩效工资外，事业单位管理岗位的员工还可能获得各种津贴补贴和奖金，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年终奖金、项目奖金等。这些津贴补贴和奖金的数额和种类通常因地区和单位而异。

四、社保缴纳和退休待遇

事业单位管理岗位的员工在缴纳社保时，通常会以较高的基数缴纳，这意味着他们在退休后能领取更多的养老金和医疗保险金。此外，他们在生病或意外时也能获得更高的保障水平。

五、注意事项

工资标准可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，在了解具体工资时，最好直接咨询所在地区或单位的人力资源部门。

从2025年起，事业单位将逐步取消工资与职称的直接挂钩，未来工资将更多依据个人业绩、能力和贡献确定。这意味着事业单位管理岗位的员工在提升工资方面将有更多的机会和途径。

综上所述，事业单位管理岗位的工资标准是一个相对复杂且灵活的系统，它涵盖了基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等多个方面。在了解具体工资时，需要综合考虑多种因素，并直接咨询所在地区或单位的人力资源部门以获取最准确的信息。