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2025年安徽事业单位联考综合应用能力A类考情分析

安徽事业单位招聘网 | 2025-01-12 12:58

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一、历年考情

事业单位联考上半年一般在3—5月份举行,下半年一般在10—11月份举行。事业单位招考根据岗位性质的不同,在考试中主要分为ABCDE类(即综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类)。

综A考试的试卷总分150分,考试时间120分钟。试卷由注意事项、背景材料和作答任务三部分组成。

背景材料一般由2—5则材料构成,不同材料内容不一,涉及事业单位及其管理岗位的背景介绍、公共管理类案例发生的具体情景以及不同主体针对某个事件表达的观点性材料等。一般来说,不论多少份文字材料,总体篇幅基本维持在6000—8000字左右。套卷一般4—5道题,每道题分值一般30—50分,总分150分。

作答任务一般会涉及观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理和联络通知等,旨在通过设置的题目对考生管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、协调沟通能力以及文字表达能力进行全面的考察,每道题考察能力的侧重点有所不同。

2020—2024考试情况详情见下表。

序号联考时间主题题型
第一题第二题第三题第四题
12024年11月2日【街道综合服务中心】要素提炼常态处理应用文—简介应用文—总结
22024年3月30日【融媒体中心】要素提炼常态处理沟通谈话应用文—讲述稿
32023年8月26日【疾病预防控制中心】要素提炼应用文—健康提示沟通谈话应用文—宣传稿
42023年5月7日【图书馆】要素提炼常态处理应用文—发言稿应用文—前言
52022年9月17日【中小学卫生保健所】要素提炼常态处理应用文—发言稿应用文—推荐材料
62022年5月21日【停车管理中心】要素提炼应用文—调研报告应用文—简报沟通谈话
72021年10月23日【公园管理中心】应用文—发言稿1词句理解 2应用文—注意事项常态处理应用文—报告
82021年5月22日【调解中心】要素提炼常态处理沟通谈话应用文—宣传稿
92020年10月24日【博物馆】常态处理要素提炼常态处理应用文—报告
102020年7月25日【文化馆】应用文—请示常态处理应用文—公开信应用文—方案、计划

二、考情变化

从历年真题来看,近年的事业单位联考综合应用能力(A类)试卷一直在创新,无论是在事业单位主体,还是材料字数及呈现方式上都有体现。

(一)事业单位主体与时俱进

以往事业单位综A考察的事业单位主体偏传统常规,如2023年0826市疾控中心、2023年0507市图书馆、2022年0917中小学、2022年0521市停车管理中心等,均是侧重于线下管理。2024年3月30日考察融媒体中心,融媒体中心是一种新型的传媒单位,是在国家体制和统一改革格局下建立的县级新型传媒单位,是整合县级广播电视、报刊、新媒体等资源,开展媒体服务、党建服务、政务服务、公共服务、增值服务等业务的融合媒体平台。因此,事业单位考试主体偏线上,大数据与时俱进。

(二)事业单位主体小而微

以往事业单位综A考察的事业单位主体偏宏观,如2024年0330融媒体中心、2023年0826市疾控中心、2023年0507市图书馆、2022年0917中小学、2022年0521市停车管理中心等,均是宏观大体量管理事业单位。2024年11月2日考察街道综合服务中心,作为一种小而微的事业单位,街道综合服务中心是连接政府与居民之间的桥梁,不仅承担着政务服务、社会救助、技能培训、文化活动等多样化服务职能,还深入社区肌理,将政府的关怀和各项政策精准送达每一位居民。民生无小事,枝叶总关情,事业单位考试主体小而微,关注民生福祉。

(三)材料呈现多元化

以往综A材料类型以理论型材料、事实型材料为主,以记叙文、议论文等多种形式呈现,如场景式描写、会议发言式陈述观点等。根据学员回顾,2024年11月2日综A材料呈现更加多元化。场景跳转较多,如街道便民服务大厅、同心广场、“柳桥市集”等;群体对话较多,如记者采访、群众反馈、商贩意见、领导发言、兄弟单位交流等;内容呈现灵活,首次出现了展板内容、项目介绍、组织框架图等。材料呈现更多元、更丰富,考生更难以提取信息。因此学员需灵活应对,根据作答任务,精准审题,紧抓核心要素,完成作答任务。

(四)材料字数有增长

往年事业单位联考综A背景材料以5则居多,材料字数6000—7000字,经过系统学习做题以后,基本能在120分钟内完成5则材料阅读,完成相应作答任务。据学员反馈,2024年11月2日综A材料字数较多,做题时间明显吃紧。材料字数变多,意味着阅读难度加大。一方面,需要考生合理安排时间,速读、详读结合,加快阅读速度;另外一方面,涉及要素提炼的考题,随着材料字数增加,对答题时的“简明扼要”提出更高要求。

三、应对策略

无论在考试中遇到了新题型还是新问法,考生都不必太过害怕,因为考试一般不会超过考试大纲的要求,主要测查应试人员五种能力。所以,如果遇到词句理解这类新题型,按照“是什么+为什么+怎么办”的黄金思维作答逻辑进行解答即可;如果遇到新问法,只需仔细审题,并判断题型即可;如果遇到案例分析题,可以从政府运行过程中通常会考虑的管理要素:政策依据、人力资源、物资保障、宣传教育、监督监管等出发,书写答案;如果遇到应用写作中不常见的文种时,只需要按照应用写作的通用模板去行文即可。

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