题型：单选题（分值：1）
下列选项符合《中华人民共和国劳动法》规定的是：
A.甲公司因生产量激增延长怀孕八个月的小张的工作时间
B.甲公司因工作需要招录了一批17周岁的未成年工
C.甲公司因人员紧缺让小张（女）暂时从事矿山井下劳动
D.小张和甲公司签订了无固定期限劳动合同，约定试用期为7个月
答案：B
解析：
第一步，本题考查未成年工劳动保护的主要内容知识。
第二步，《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据该法条，公司录用十七周岁的未成年人不违法。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的，属于招用童工，才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工，可以录用。B项正确。
因此，选择B选项。
要点：
A项：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。延长怀孕八个月的小张的工作时间不符合该法条规定。A项错误。
C项：《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。让小张（女）暂时从事井下劳动不符合该法条规定。C项错误。
D项：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。约定试用期为7个月不符合该法条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。D项错误。
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