事业单位人员是可以提前退休的，但需要满足一定的条件。以下是对事业单位提前退休政策的详细解读：

一、提前退休条件

工作年限与年龄条件：

工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年(含五年)，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

男年满五十周岁、女年满四十五周岁(或工龄满二十五年以上的)，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄时，一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。

凡工作年限满三十年，或男年满五十三周岁、女年满四十八周岁(女性工人四十五周岁)且工作年限满二十年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，也允许提前退休。

新政策下的弹性提前退休条件(自2025年1月1日起实施)：

满足新法定退休年龄对应的最低社保缴费年限。

不能低于原法定退休年龄。

提前时间不能超过三年。

职工需要在选定退休时间的前至少三个月内，以书面形式将相关内容告知用人单位。

二、提前退休待遇

事业单位提前退休人员通常仍按原事业单位标准核定养老金。此外，医疗保险、住房公积金等也会按照相关规定进行缴纳和享受。

三、申请流程

提交申请：满足提前退休条件的事业单位人员需要向所在单位提出书面申请，说明提前退休的原因和意愿。

单位审批：单位在收到申请后会对申请人的条件进行核实和审批。如果符合条件且单位同意，会办理相关手续并上报有关部门批准。

办理退休手续：提前退休申请获得批准后，申请人需要按照单位的要求办理退休手续，包括领取退休证、办理社保关系转移等。

四、注意事项

政策变化：随着时间和政策的变化，事业单位提前退休政策可能会有所调整。因此，在申请提前退休前，建议咨询相关专业人士并了解最新的政策规定。

个人权益：在申请提前退休时，应确保个人的权益得到充分保障。例如，了解养老金的计算方法、确保社保缴费年限满足要求等。

综上所述，事业单位人员是可以提前退休的，但需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申请和审批。同时，也需要注意政策变化和个人权益的保障。