组织活动类面试题答题思路介绍

　　千呼万唤始出来！在大家的期待中，2025年国考笔试成绩终于公布了！几家欢喜几家愁。接下来小伙伴们就要迎接面试的挑战了。不同于笔试，面试是一门“说”的课程，需要考生大量练习，才能在面试过程中，获得考官青睐。

　　面试题型可以分为两类，分别是工作实务类和政府认知类。其中，工作实务类细分为解决问题类、情景模拟类、组织活动类；政府认知类细分为现象认知类、观点认知类、人岗认知类。接下来小编就介绍一下组织活动类题型的答题思路。

　　一、题型介绍

　　组织活动类题考察的是考查考生是否具备计划组织协调能力，即能够围绕工作目标，对工作进行科学安排，明确具体工作考察，通过合理安排人、财、物等相关问题，圆满实现工作目标。常见的考察题型包括：调研、宣传、会议、培训、专项整治、接待、评选、设立机构、比赛等等。

　　二、审题

　　组织活动类题在审题时应重点关注以下两个方面：

　　一是审题干中的问法，不同的问法代表不同侧重内容，比如“怎么组织”“怎么做”“怎么开展”，这一类更多是要从活动整体入手，注重活动的完整性，“前期准备工作怎么做”更多是强调活动之前准备，“重难点是什么”则是强调对活动细节的把握。

　　二是详细分析题干中的相关信息，如背景、身份、活动对象、活动主题、活动形式等，这些内容往往影响到答题内容的填充。“身份”就是我是谁，决定了我在此次活动组织中的职责、权属以及能够调动的资源；“背景”也就是基于何种情景来做事，奠定了活动组织的整体基调；“活动主题”是整个活动组织的核心；“活动对象”的特点以及“活动形式”的要求决定了我们在组织相关活动的时候应该考虑的细节。

　　三、答题思路

　　两步：怎么看-怎么办

　　“怎么看”即表明态度，可以从“目的意义”入手，一般阐述2-3句话即可。例如，单位组织新进员工培训能够让这些新入职员工了解他们的工作职责、工作内容，提升他们的工作水准。单位要开展户外健身活动，邀请全体员工和家属参加户外健身活动，不仅仅有利于愉悦身心，释放压力，也有利于强健体魄，增进同事之间的了解，更能增进员工和其家人之间的感情。

　　“怎么办”分成当下和未来两部分。当下指的就是组织活动的全流程，包括前期、中期和后期；未来指的是活动组织完毕之后，还能再做些什么。当下是重点内容。

　　前期需要进行信息收集，常见的信息收集可以从三个方向获取：一是请示上级，即请示领导的指示意见，记录领导对这项工作提出的要求；二是了解对象，即了解活动对象的基本情况和需求，如我们要开展一次培训，前期一定会收集整理培训对象的基本情况；三是回顾经验，即向经验主体请教，询问讨教以往组织类似活动的经验。前期还可以进行细节筹备，如人-成立小组、时-活动时间/周期、地-活动场地、物-组织活动需要用到的各项物资、宣-对外宣传/对内通知、方式-活动开展的方式和内容-活动内容等。

　　中期进行活动开展。中期的演绎方法有两种，一种是环节式，有些活动环节性很突出，如比赛、晚会，这时就可以分环节把组织活动的中期演绎出来，比如说：“我会分成几个环节去开展活动”。另一种是重点式，有些活动在组织过程中需要突出重点，如调研需要突出讲三要素，即对象、方式和内容，这时就可以分点把组织活动的中期演绎出来。

　　后期进行总结汇报，总结活动的成果、效果，向领导汇报，成果归纳，把组织信息做好记录，做好文字归档。

　　未来，在整个活动结束之后，我们还可以通过“二次宣传”“建立长效机制”等方式去扩大此次活动的组织效果。

　　黑夜难免微凉，前行必有曙光。希望大家在面试考场能披荆斩棘，勇夺桂冠。