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一、安徽事业单位考试：什么是结构化面试？
所谓的结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。通俗来说就是，有一套固定的题目，有一套明确的评价标准，有一套详尽的流程，通过面对面地交流来对所有参与面试的人员能力等方面进行评价的过程。因此大家会发现我们备考的方向其实也就很明确了，答什么样的题，答成什么样子。
二、安徽事业单位考试：面试答什么样的题呢？
在对试题的分析中，大家不难发现面试的题目无非就是两种，一种问你“怎么办”，一种问你“怎么看”。“怎么办”的题目往往会给到一些具体的工作任务，你需要将工作进行适当地安排，给到一些工作方案，这些工作任务，有可能是突发的，也有可能是一些常规性的;“怎么看”的题目则是给到一些社会现象，热点事件或者一些名言警句之类的，你需要对其表达自己的看法，并且进行一定论证，让人能够信服你的观点。这些就是大家在面试过程会遇到的题目了。
三、安徽事业单位考试：面试具体该答成什么样子呢？
大家可以思考一下，你在和人进行沟通交流时，会关注到哪些方面呢？相信大家很快就有答案了，一方面是对方说话的内容，一方面是对方说话时的外在表现。所以我们在答面试题时，也应该去注意到内容和外在表现这两方面。
第一，内容上：“怎么办”的题目既然是让我们去安排工作任务，或者说给到一些工作方案，那也就意味着你答题的内容要“切实有效”，避免假大空，而“怎么看”的题目要我们发表看法，还得有论证，那也就意味着观点首先得“合情合理”，其次论证要“有理有据”。
第二，外在表现上，所谓面试，筛掉的就是“胆子小”的人，这告诉我们在回答面试题的时候要“胆子”大一点，也就是要自信大方。有同学可能就说了，我会紧张怎么办？紧张是需要大家正视的，面对重要的事情，紧张是必然的，我们没有必要抗拒紧张，需要练习的是在紧张的状态下，如何让自己表现得稍显自然。
那么以上就是我们在备考面试时，需要了解的初步信息，而想要答得好，拿高分，是一定离不开练习的，熟能生巧，说多了，也就顺了。最后祝大家“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”。
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