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江西人事考试网:2025江西公务员笔试成绩查询官网入口开通
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1、江西公务员面试形式
【面试形式】：一般都是以结构化面试为主。
【面试题量】：每天A/B/C/D各1套试卷，每套3道题。
【作答方式】：有可能有纸也有可能没有提供草稿纸甚至是听题的形式。答题时间15分钟，在面试结束前3分钟，会通过语音或举牌的方式提醒考生作答时间。
【考试成绩计算】： 面试成绩占总成绩的50% ，即面试1分=笔试2分。总成绩＝笔试成绩（行测+申论）＋面试成绩×200%。
【考官组成 】：往年每个面试考场有7位考官，主考1人，考官6人。主考和考官均于面试前通过分类抽签确定分组。各面试组均不设用人单位考官，省级机关岗位面试考官面向全省抽调，各市实行异地交流。
【题型分布】：以综合分析题、计划组织题、应急应变题和言语创新题为主。近两年言语创新考查了反驳类、漫画类、演讲和串词讲故事，都是比较新颖的题目设计。紧贴近期时政热点、紧贴工作实务等。
2、江西公务员面试分级分类特点
江西省考面试试卷分为A/B/C/D四类，因为不同岗位所要求的能力有所侧重，面试时根据岗位的分级也设置了不同的题本。
A类：报考县级以上机关单位职位（不含行政执法类）的，考试类别为综合类。
B类：报考乡镇机关职位的（不含优秀村干部“职位2”），考试类别为基层类。
C类：报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法、市场、交通、文化、农业、生态环境、应急管理、海洋渔业部门的一线执法职位的，考试类别为行政执法类。
D类：报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类。
综合类考查了考生对党政思想的认知；基层类更突出基层实务；执法类更是以工作实务为背景设计题目；优秀村干部类接地气、考题设计贴近农村工作实务、农村新现象。
3、江西公务员面试题型分析
（1）综合分析能力：时政类、哲理类考察参半，一直是考查的重点、难点，话题的政治素养要求逐年增加，注重考查考生结合江西省情、社情、民情对实际问题分析解决能力，双观点类题型频率降低。
（2）计划组织能力：是重点测查要素，每年都至少会出现1-2道计划组织协调类题目，出题方式以活动组织为主。特点为活动形式贴近实际、存在附加要求、问法创新。
（3）解决问题能力：是近几年考查的重点，属于必考能力。出题形式上，沟通模拟类和一般解决、应急解决类都有出现，占比平均。考题对实际工作场景的构建比较具体，既有结合当下实际热点民生问题，也有假设日常工作中常见干群矛盾或群众矛盾问题的场景，关注考生的实际工作能力和经验积累，并且需要学习基本法律常识来保障不出现原则性错误。
4、江西公务员面试题目侧重
（1）省市类：政治素养要求高，综合分析能力侧重于考察习近平总书记重要讲话及党的二十大报告精神，考查考生对江西在经济、社会发展方面的见解认识，计划组织能力考察贯彻中央文件精神；贴近本省社情民情，综合分析能力多要求结合江西省情、社情、民情展开分析，计划组织协调能力与应变能力考察从题目素材来看，题目描述的背景或活动多是江西省委等主要部门的重点工作，其余工作内容也与日常工作场景相关。
（2）县乡类：考察话题聚焦基层，重点考核社区、街道及农村日常工作相关内容，且具备一定时效性；对基层青年干部培养、青年扎根服务基层话题近两年考察比例逐渐增高。
（3）行政执法类：岗位特色鲜明，综合分析能力侧重于考察立足行政执法身份角色的分析判断能力，其余绝大部分考题侧重考察在行政执法工作中，面临突然情况如何处理的能力。
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