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2025年安徽公务员笔试成绩查询入口开放！附面试攻略
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一、安徽省公务员面试形式
1、结构化面试
结构化面试是公职单位招考的主要面试形式，在国家公务员、省市公务员、选调生、事业单位等招考单位，采用选拔人才的重要形式。不同的招考单位有不同的考试时间安排，安徽省公务员招考面试20分钟4道题，选调生面试15分钟3道题。
在结构化面试考场中，考生桌上会提供A4草稿纸、中性水笔，主考官会有面试引导语和规则说明，考生一般看题、思考和答题，面试整体时间包含考生思考和答题时间，需要在规定时间内完成作答测评。
结构化题目主要涉及自我认知、综合分析、人际关系、应急应变、组织管理以及发散思维等方面，综合分析能力是面试考查的重点。
2、结构化小组
安徽省公务员的执法类岗位，一般创新地采用结构化小组面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的优点。部分岗位可以综合选用结构化面试、结构化小组方式进行考察。
结构化小组面试一般要求一组3—4人的考生（多为3人），一起进入备考教室、面试考场，思考和准备同一套题目，按照抽签顺序依次轮流回答，并对同组的其他考生的答题依次点评和回应环节。
考场设有抽签室、备考室、正式答题考场。每天面试一套题，每套3道题目，整场考试用时40分钟左右，包含了场外进行思考和准备15分钟时间。
在结构化小组面试的过程中，分为抽签分组、候考思考、考场答题和互评阶段。在抽签室进行抽签分组，确定答题顺序；在备考室进行场外思考，在正式考场进行答题；备考室和面试考场都提供题本和纸笔。
二、安徽省公务员面试测评能力
1、综合分析问题，凸显逻辑分析能力
综合分析类型所占比重最大，属于公务员面试的必考题型，是考官评价考生优劣的重要依据，对于面试成绩有着决定性的影响。这类题难度较大，重在逻辑分析，考察形式多样，主要涉及社会现象题、态度观点题、观点反驳等问题。
【真题展示】
①当前，调查研究工作开展的过程中存在这样一种现象：有的基层干部通过电话、微信群、朋友圈等方式联系群众进行调研，反而去田间地头，实地调研的次数少了。针对这一现象，请谈谈你的看法。
（2024年4月20日安徽省考）
②关于工作理念，有人认为要注重谋划，把好方向。有人认为要注重过程监督，有人认为要注重结果导向，请你结合实际，谈谈对这三种看法的理解？
（2024年5月13日安徽省考）
③正方：网络时代，学习更加系统化。反方：网络时代，学习更加碎片化。请你选择一个持方的观点，并展开进行说明。
（2024年5月14日安徽省考）
④总书记强调：“要防止为调研而调研，防止搞‘出发一车子、开会一屋子、发言念稿子’式的调研，防止扎堆调研、‘作秀式’调研。”对此你怎么看？
（2023年4月9日安徽省考）
综合分析类型的范围覆盖面较广，既有社会领域的民生话题，也有科技经济的相关问题，还有国家政府的方针政策等。我们要在平时多关注时政热点和单位新闻，培养对社会问题的观察与思考，增强观点理论的分析维度和逻辑思维能力，做到全面分析理解问题。
2、组织管理问题，重视工作统筹能力
组织管理题目属于考试中的重要部分，涉及宣传、调研、培训、比赛、会议、策划活动等多种类型。组织管理活动通常会设置一些特定场景和工作目标，增加一定的问题障碍，更加考查具体工作的统筹解决能力，避免答题的模式化、套路化。
【真题展示】
①你们县要对优秀的、有特色的村集体经济项目进行重点支持，你是镇政府工作人员，如果将这项工作交给你负责，你如何开展这项工作？
（2024年4月20日安徽省考）
②.为全面推进乡村文化振兴，文化和旅游部决定开展“四季村晚”活动。现在你所在的小镇要响应上级政策，开展“小镇村晚”活动，领导要求你开展前期调研工作，你会怎么做？
（2024年4月21日安徽省考）
③为办好民生实事，增进人民福祉，深入落实打好重点民生保障仗的决策部署，市政府打算成立专班，聚焦住房保障、交通出行、教育医疗、通信水利等重大民生问题，开展惠民活动，用心用情用力办好民生实事。领导安排你作为活动的负责人，你认为工作重点是什么？
（2023年4月9日安徽省考）
对于组织管理问题，考生答题要突出创新性、全面性，注重具体流程的完整性，强调业务筹划、整合资源，而非简单的版式流程。我们要结合具体活动的特点，通过丰富活动形式、创新活动内容，准确地贯彻落实单位活动的实际效果，凸显实际工作的组织实施、统筹业务和工作执行等能力。
3、应急应变问题，侧重突发处理能力
应急应变类题型考查一般性突发事件为主，题目往往设定了工作场景和身份职责，面临各种突发问题和矛盾的情况，需要多样的方式和周密的方法处理工作突发问题，主要考察实际业务处理、应急处突等能力。
【真题展示】
①有群众打匿名电话反馈社区的快递自提点存在安全隐患，建议将其关闭。作为工作人员，你到现场进行调查，调查过程中有部分群众对你进行阻拦，表示快递自提点带来了很多便利。此时你该怎么办？
（2024年4月22日安徽省考）
②某市近期正在举办赏花会，小王是文旅局的一名工作人员，开了一个赏花直播，在直播赏花打卡地点的直播间里有以下弹幕：“都是摆拍，实际不怎么样”“找不到地方，停车难”“不怎么样，门票不值这个价”。如果你是小王，对此你怎么进行回应？
（2024年5月12日安徽省考）
③省政府开展为期三个月的安全大检查，某市政府根据地区实际情况，出台“少检查、不检查”政策，以确保安全大检查的整体效果。该市某地企业打市民热线投诉，认为政府的检查行为妨碍了企业正常生产经营。你作为应急管理部门工作人员，领导让你处理此事，你会如何处理？
（2024年5月14日安徽省考）
应急应变题目结合特定场景，考生需要定位准自身的角色和身份，了解常规工作流程、制度要求等方面，在实际问题中明确先后顺序、主次矛盾，区分轻重缓急原则，提出具体的、务实的解决方法，兼顾好眼前问题和工作规范，展现出良好的工作应急处突能力。
4、人际关系问题，考察为人处事能力
人际关系问题是工作实务类型中的高频题型，往往设定了工作人员角色，需要同上级领导、部门同事、兄弟单位等群体接洽和沟通，遇到题目设置的各种矛盾、障碍、冲突、任务等问题，考查考生的工作适应能力、沟通表达能力、实务处理能力。
【真题展示】
①政府解决了开发区企业和群众反馈的问题，安排小李去跟进落实，小李在一个月后打电话向开发区了解情况，要求他们出示报告并将报告直接转送给领导审阅。请指出小李的问题，并说明今后工作应该怎么开展？
（2024年5月12日安徽省考）
②为优化政务服务平台，某市计划关停一批政务服务微信公众号，小李负责的微信公众号可能被关停，但他认为负责的公众号受众和反响很不错，不应该关停。假如你是小李的领导，你会如何劝说小李？
（2024年5月14日安徽省考）
③小李是镇政府工作人员，总是喜欢在朋友圈“做调研”，在微信群里“下基层”，领导让你跟小李谈谈，你作为他的同事，会怎么说？
（2023年4月7日安徽省考）
对于人际关系问题，考生需要掌握基本的为人处事原则与沟通技巧，保持积极的处理态度，充分发挥沟通协调能力，通过端正态度、认清方向、主动提升、经验分享等方面，突显处理问题的过程和细节，促成和谐团队工作关系，进一步推动单位工作整体质效。
5、发散思维问题，形式多变新颖灵活
结构化面试的命题形式多元化，演讲题、漫画题、模拟题、串词题……每年都有新花样，题目形式紧跟时代发展。通过更创新、更灵活的题目形式实现反模式化，打破考生固有思维，拓宽测查维度，更注重考查考生的真实水平。这就要求考生答题反套路，根据身份场景进行灵活迁移所学知识，凸显工作场景的应变能力和沟通表达能力。
【真题展示】
①用“希望的田野、低飞的无人机、沾满泥土的胶鞋、欣慰的笑容”四个短语，串词即兴演讲。
（2024年4月21日安徽省考）
②很多手机软件设有收藏夹功能，可以收藏有用的信息，人生路上也有很多重要过往需要被收藏，请以《人生的收藏夹》为题发表一篇演讲。
（2024年5月12日安徽省考）
③在一场交流会上，有人说道：“宁可问路十遍，也不愿迷路一次。”请你根据这句话在交流会上发表自己的观点，请现场模拟。
（2023年4月7日安徽省考）
④漫画题。观察图片，结合执法理念，说一段话。
（2023年4月22日安徽省考）
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