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2025合肥教师招聘考试何时查成绩？公布时间
2025年安徽教师招聘合肥考区笔试成绩查询入口暂未开通!其他地区也在陆续公布中!小编为大家整理了资格复审和面试相关资料，提前做好准备非常关键。华图教育同步安徽教师考试网开通2025安徽合肥教师招聘笔试成绩查询入口，希望对大家有所帮助!
一、心理测评和资格复审
在专业测试前应进行心理测评和资格复审，形式、时间和地点另行公告。
1.心理测评了解报考人员是否具有适应岗位要求的心理素质。心理测评不合格的，取消进入下一环节资格。
2.资格复审依据公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
(1)属全日制2025年应届毕业生的但未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件、毕业生就业推荐表、本人关于2025年8月31日前取得毕业证书及毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2025年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2025年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明，本人关于2025年8月31日前取得毕业证书及毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(3)持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
(4)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
(5)已取得教师资格证的人员须提供相应岗位要求的教师资格证书。具备教师资格认定条件且在2025年8月31日前可取得教师资格证书的人员，提供普通话等级证书、《中小学教师资格考试合格证明》(或《师范生教师职业能力证书》)、2025年8月31日前取得教师资格证书承诺等材料。
凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补一次。若出现笔试合成成绩并列，同分人员均进入专业测试环节。
资格复审的时间、地点以合肥市教育局官网发布的公告为准。
二、专业测试
专业测试由教育主管部门会同人社部门组织，专业测试公告将在合肥市教育局官网公布。专业测试包括教案设计、上课(无生上课)和答辩三项，专业测试成绩100分，成绩现场公布(保留小数点后两位，第三位四舍五入)。专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，未达到最低控制分数线的，不得进入下一环节。实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分，方可进入下一环节。
三、成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在合肥市教育局官网上公布。
考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时每一步均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：总成绩=笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%。
市教育局根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。若出现最终成绩相同的，依次以专业测试成绩、笔试合成成绩、《学科专业知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩仍相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
四、体检与考察
体检和考察工作由合肥市教育局及招考学校负责统一组织实施。
1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终成绩相同的，依次以专业测试成绩、笔试合成成绩、《学科专业知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩仍相同，则另行组织加试)，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
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