2025年铜陵安徽工业职业技术学院人才引进（第二批）7人公告

安徽工业职业技术学院2025年度人才引进（第二批）公告

　　安徽工业职业技术学院创建于1979年，2000年开始举办高职教育，是经安徽省人民政府批准成立的一所市属公办普通高等职业院校，近年来先后获得“安徽省职业教育先进集体”“安徽省文明单位”“全省就业工作先进集体”“全国五四红旗团委”“铜陵市文明校园”等荣誉称号。为适应学院发展需要，现面向社会公开招聘专业教师和专职辅导员，具体事项公告如下：

　　一、招聘计划及岗位

　　招聘计划及岗位详见《安徽工业职业技术学院2025年度人才引进（第二批）需求计划》（附件1）。

　　二、招聘范围和对象

　　（一）基本条件

　　1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，乐观向上；工作责任心强，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学院的规章制度，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉；

　　2.专业、学历、学位、年龄等符合招聘计划的要求，学业成绩优良；

　　3.综合素质较好，具有较强的学习创新能力、逻辑思维能力、组织沟通能力、责任感和团队协作精神；具备扎实的专业基础知识，以及良好的口头表达和教学组织能力；

　　4.身心健康，能够胜任工作岗位的要求；

　　5.具备招聘岗位所需的其他条件。

　　（二）以下人员不属于招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　3.现役军人和在读的非2025届应届毕业生；

　　4.事业单位人事管理需要回避的；

　　5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；

　　6.失信被执行人；

　　7.法律法规规定不符合本次招聘要求的。

　　三、招聘程序和要求

　　（一）发布公告

　　本次招聘在安徽工业职业技术学院网站（www.ahip.cn）和学院组织人事处网站（www.ahip.cn/rsc）通知公告专栏发布公告，应聘人员可通过上述网站查询公告。

　　（二）网上报名与资格审查

　　1.报名时间：即日起至2025年5月7日17:00。

　　2.报名方法：凡符合招聘岗位条件者，在规定时间内，将简历材料通过电子邮件（邮件主题格式：本人姓名+应聘岗位名称）发送至电子邮箱：ahiprsc1@126.com，逾期不再接收简历。

　　简历材料须包括：高校毕业生应聘人员基本信息表（附件2）、个人简历、就业推荐表（应届毕业生）、身份证、本科及以上各学历阶段的毕业证及学位证、学习期间成绩单、外语和计算机等级考试成绩或证书以及在校获奖证书、诚信承诺书（附件3）等。留学生需提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书；应聘专职辅导员岗需提供中共党员（中共预备党员）证明（附件4）。（以上材料均为电子档，应聘人员基本信息表单独一份，其他材料按顺序制成一份PDF文件）。

　　3.应聘人员每人限报1个岗位，重复报名无效。

　　4.学院将通过邮箱反馈资格审查结果，请及时关注，并进行缴费确认。本次公开招聘收取报名费60元/岗，因应聘人员个人原因放弃应聘的，已缴报名费不予退还。

　　（三）综合考核

　　经资格审查合格且缴费确认人数与岗位招聘计划数达到3:1比例，启动综合考核。（不足3:1比例的，取消该岗位本次招聘计划。后续学院将根据需要，决定是否对取消的岗位在本年度另行公告招聘。）

　　1.专职辅导员岗位综合考核为笔试+面试，经笔试后按4:1比例从高分到低分（不划分最低分数线）确定面试入围名单，综合考核成绩构成比例为：笔试成绩30%，面试成绩70%。

　　2.教师岗位应聘人员进入综合考核的人数与岗位招聘计划数的比例低于10:1时，将直接进入试讲（或实操）+面试环节，该环节成绩即为综合考核成绩；进入综合考核的人数与岗位招聘计划数的比例大于或等于10:1时，将增加入围笔试环节，笔试后按4:1比例从高分到低分（不划分最低分数线）确定试讲（或实操）+面试环节入围名单，综合考核成绩构成比例为：笔试成绩20%，试讲（或实操）+面试成绩80%。

　　3.考生综合考核成绩须达到75分及以上，方可进入下一环节。如出现综合考核成绩相同的，具备优先条件的人员优先确定为参加体检和政审人选。如所有应聘人员综合考核成绩均未达75分，则取消该岗位本次招聘计划。学院将根据需要，决定是否对取消的岗位在本年度另行公告招聘。

　　（四）体检与政审

　　根据综合考核成绩排名，按1:1比例确定参加体检和政审对象，按学院要求进行入职体检和政审。

　　（五）公示录用

　　对体检和政审合格人员按程序报批、备案，进行公示，公示无异议者，办理录用手续。

　　四、相关待遇说明

　　1.学院为事业单位法人，教职工无事业单位编制。

　　2.录用人员薪酬待遇按学院正式教职工薪酬体系执行，签订劳动合同，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险和公积金、企业年金。

　　3.提供入职前5年400元/月的租房补贴，以及3年学位津贴（研究生1000元/月，本科生400元/月；新进人员报到之月距毕业次月超过36个月的，不享受学位津贴；不足36个月的，自报到之月起享受，享受至距毕业次月第36个月份为止）。

　　4.来校面试并录用者，学院提供往返交通费（动车二等座、硬卧、长途汽车），交通费凭车票报销。

　　五、咨询方式及联系人

　　联系部门：组织人事处