银行考试侧重综合能力测评，银行招聘考试内容主要包括通用素质测试(EPI)、英语、综合知识及职业测评，不同银行的考试内容会有所不同。

　　一、银行招聘考试内容

　　银行招聘考试(如国有银行春招、秋招)通常包含四大核心内容：

　　1.通用素质测评(EPI)

　　题型类似公务员考试中的行测，涵盖言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析五大模块，主要考察考生的逻辑思维、快速反应能力和基本素质。

　　2.英语能力测试

　　题型包括选词填空、阅读理解和完形填空，难度介于四级至六级之间，部分岗位可能涉及英语写作和听力测试。

　　3.综合知识

　　涉及经济金融、会计、法律、计算机、时政热点及银行特色知识，需广泛掌握跨学科基础知识。

　　4.职业测评

　　通过性格测试评估考生职业匹配度，成绩一般不计入总分，但会作为银行了解考生性格特点、职业匹配度和心理状态的参考依据。

　　二、银行考试内容差异

　　不同银行或同一银行的不同岗位，考试内容可能有所差异，例如：

　　商业银行：笔试通常涵盖行测、经济金融、综合知识和英语。

　　人民银行：笔试主要考察行测和申论。

　　政策性银行或总行管培生考试：可能增加申论写作，题型包括归纳概括题、对策建议题、综合分析题和大作文，考察考生的政策理解能力和文字表达能力。