招商银行面试通常分为2-3轮，具体轮次因分行和岗位差异略有调整。首轮以群面或AI面试为主，侧重逻辑思维与团队协作能力;第二轮为半结构化面试，重点考察个人经历与岗位匹配度;部分分行可能增设第三轮，涉及高管终面或即兴考核。

　　1、初面

　　部分分行采用线上AI面试进行初级筛选。AI面试包含选择题、性格测试及视频题，如自我介绍、职业素养解读、职场矛盾处理等，每道题限时3分钟(含1分钟思考时间)，主要考察考生的综合素质和表达能力。

　　2、第二轮面试

　　形式多为半结构化面试加无领导小组讨论。半结构化面试中，考生需先进行1-2分钟的自我介绍，随后面试官会根据自我介绍和简历内容进行提问，问题涉及个人经历、专业能力及职业规划等方面。无领导小组讨论则是将考生分为6-10人一组，围绕给定的问题展开讨论，主要考察考生的逻辑思维、团队协作、临场应变能力。

　　3、第三轮面试

　　对于某些关键岗位或竞争激烈的岗位，招商银行可能会安排三轮面试。第三轮面试可能是由高层领导或专业面试官进行的现场面试，以进一步评估候选人的综合素质和企业文化适配度

　　招商银行的面试竞争激烈，每一轮都会淘汰一部分考生。考生需要根据所报考的分行和岗位，提前了解可能的面试形式和内容，针对性地制定备考策略，提升自己的综合素质和面试能力，才能在众多竞争者中脱颖而出。