人才引进是否属于事业编制取决于具体的招聘政策和单位性质，通常分为事业编和非事业编两种形式。以下是详细分析：

　　一、人才引进的常见类型

　　人才引进通常分为事业编和非事业编两种形式：

　　事业编制人才引进

　　适用单位：公立高校、科研院所、医院、中小学等事业单位。

　　编制类型：

　　全额拨款(如中小学教师、公益一类单位);

　　差额拨款(如公立医院、高校);

　　参公事业编(少数行政类事业单位)。

　　特点：

　　直接纳入正式编制，享受财政保障;

　　需通过人社局或组织部的正式招聘程序(如考核、面试等)。

　　非事业编制人才引进

　　适用情况：

　　高校“预聘-长聘制”(非升即走);

　　医院“合同制”高层次人才;

　　企业或新型研发机构(如民办高校、研究院)。

　　特点：

　　无传统事业编，但可能提供高薪、安家费、科研启动经费;

　　稳定性较低，考核压力大。

　　二、如何判断人才引进是否带编制?

　　看公告表述

　　明确写“纳入事业编制”“财政全额/差额拨款”的，一般有编;

　　写“员额制”“备案制”“合同制”的，通常无传统编制(但可能待遇接近)。

　　看招聘主体

　　人社局/组织部组织的引进：通常有编(如各地“高层次人才引进计划”);

　　单位自主招聘：可能无编(如高校自主招博士教师)。

　　看待遇承诺

　　提供“安家费(30-100万)”“科研启动金”但未提编制的，可能是合同制;

　　注明“享受事业单位待遇”的，一般有编。

　　三、人才引进事业编vs普通事业编

对比项	人才引进事业编	普通事业编
进入方式	考核（免笔试或简化流程）	需参加统一笔试+面试
学历要求	通常要求博士或硕士（紧缺专业）	大专/本科起步
待遇	更高（安家费、补贴、职称绿色通道）	按国家标准工资+绩效
服务期	通常有5-10年服务期，违约赔偿	一般无严格服务期
晋升优势	优先评职称、提供科研支持	按常规流程晋升

　　四、注意事项

　　警惕“伪编制”

　　部分单位口头承诺“后期入编”，但实际需重新考试，需以合同为准。

　　服务期限制

　　人才引进通常要求长期服务，提前离职可能需退还安家费。

　　地区差异

　　经济发达地区(如深圳、苏州)更可能给编，欠发达地区可能用“备案制”替代。

　　五、建议

　　若追求稳定：选择明确注明“事业编制”的人才引进岗位;

　　若追求高薪发展：无编但待遇优厚的岗位也可考虑(如高校特聘研究员);

　　务必核实政策：咨询招聘单位人事部门，要求书面确认编制情况。

　　总结：人才引进可能是事业编，也可能不是，关键看公告表述和单位性质。报考前务必仔细核实!