公务员和事业单位工作人员的公积金缴纳情况可能会有所不同，具体取决于所在地区的政策以及单位性质。以下是一些常见情况：

　　1. 缴纳基数

　　公积金的缴纳基数一般是根据个人的工资收入确定的。公务员和事业单位工作人员的工资结构可能存在差异，因此公积金缴纳基数可能不同。

　　公务员的工资结构通常包括基本工资、津贴补贴等，而事业单位工作人员的工资可能包括绩效工资等部分。

　　2. 缴纳比例

　　公积金的缴纳比例由国家规定，各地可能略有不同，但通常单位和个人的缴纳比例是相同的(如各自缴纳工资基数的5%-12%)。

　　公务员和事业单位的缴纳比例一般不会因为身份不同而有所差异，但具体比例还是要看当地政策。

　　3. 补充公积金

　　一些地区或单位可能会为公务员或事业单位工作人员提供补充公积金。这种情况在经济较发达地区或待遇较好的单位中更为常见。

　　补充公积金的缴纳标准和比例可能不同，具体需要查看单位政策。

　　4. 地区差异

　　公积金的缴纳政策是由各地住房公积金管理中心制定的，因此不同地区可能会存在差异。

　　同一地区内，公务员和事业单位工作人员的公积金缴纳政策通常是一致的，但个别单位可能有特殊规定。

　　5. 实际缴纳金额

　　公积金的实际缴纳金额与个人工资水平密切相关。如果公务员和事业单位工作人员的工资水平存在差异，那么他们的公积金缴纳金额也会有所不同。

　　总结：

　　公务员和事业单位工作人员的公积金缴纳政策在大多数情况下是相似的，但具体缴纳基数、比例以及是否有补充公积金等，可能会因单位性质、地区政策和个人工资水平的不同而有所差异。如果有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或当地住房公积金管理中心，以获取准确的信息。