2020年12月21日，中央军委发布《军队军事职业教育条例(试行)》，2021年1月1日实施。

　　明确激励机制：把军事职业教育学习成果，纳入文职人员任职资格体系。

　　这个条例，深入贯彻新时代军事教育方针，围绕培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，着眼构建形成时时学、处处学、人人学、终身学的格局，坚持正确政治方向，坚持紧贴使命任务、岗位履职、职业发展，完善网络化、开放式、全覆盖军事职业教育体系，从宏观上建立军事职业教育制度机制，这对推动军事职业教育建设发展、构建起新型军事人才体系具有重大意义。

　　中国人民解放军文职人员指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

　　文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

　　这几年，军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

　　文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

　　管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

　　管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

　　专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

　　专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　从部队工作实践看，一批批新招录的军队文职人员有追求、有血性、有理想，活跃在各自的工作岗位上。他们积极进取，勇于开拓，奋发有为，创造了一个又一个的辉煌，实现了孔雀蓝的梦想!

　　中央军委新发布的条例，进一步明确了奖励机制，把文职人员的学习成果和任职资格挂钩，这无形之中是一个非常利好的消息，必将激励军队文职人员学习成才、岗位成才、事业成才，在部队建设中发挥重要的作用。

　　小伙伴们，军队文职人员的政策会越来越好!