医疗事业单位招聘结构化面试：“与领导”沟通的答题技巧

医疗结构化面试：人际沟通类型题中“与领导”沟通的答题技巧

对于人际关系题中各种复杂的关系，对于考生来说，有时候难的往往有并不是去辨别题干是属于那种关系的题型，难的是在辨别出来后难以下手，具体到题目中不知道如何“开头”或者如何打开自己的思路。在这部分，我们就主要讲述针对不同的关系，我们有什么样的技巧来帮助考生去打开思路，以及如何将此贯穿在答题中。

在“与领导”的人际关系题目中，与领导的沟通要谨记以下八点，可以在答题中去展开讲述。

1.领导一般都是对的，如果领导不对是其不了解具体情况;

2.领导都是深明大义的，只要了解情况都会做出合理的安排;

3.对领导要尊重，一朝是领导，终生要尊重：

4.对领导要汇报，不要说服，要服从，不要商议;

5.切勿越级上报;

6.切勿主动调节领导矛盾;

7.切勿当众指出领导错误;

8.对领导都从自己身上找原因(领导不了解也是自己的错)。