医疗事业单位招聘结构化面试：应急应变类题型的测评要素（1）

 

医疗结构化面试：应急应变类题型的测评要素（1）

对于用人单位来说，想要招聘一名令人满意的员工，就需要在众多的考生当中选出最适合岗位的人选，因此，在了解了应急应变类的题型的基本特点以后，我们还需要知道应急应变类的题型想考察考生什么能力，考官们是通过哪些测评标准来对考生的答题进行评分，这样才能对此类题型有更好的把握，获得较为理想的分数。接下来我们通过一些材料来深人了解考官到底想要考察我们怎样的能力和素质：

1.在我们的一些《突发公共卫生事件应急条例》中有如下表述：

——反应及时、准确判断、措施果断、依靠科学、加强合作的能力;

——快速、准确救治病患和现场处置的专业能力;

——突发事件调查、现场控制、卫生防护和监测检验的专业能力;

——有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中;

——正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系;

——面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况;

——准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

2.应急应变类的题在考官评分表中的表述如下：

表述1：“有压力状况下，思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”

表述2：“对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。”