医疗事业单位招聘结构化面试：应急应变类题型的测评要素（2）

 

医疗结构化面试：应急应变类题型的测评要素（2）

对于用人单位来说，想要招聘一名令人满意的员工，就需要在众多的考生当中选出最适合岗位的人选，因此，在了解了应急应变类的题型的基本特点以后，我们还需要知道应急应变类的题型想考察考生什么能力，考官们是通过哪些测评标准来对考生的答题进行评分，这样才能对此类题型有更好的把握，获得较为理想的分数。接下来我们通过一些材料来深人了解考官到底想要考察我们怎样的能力和素质：

3.在各省考纲、专家文章中相关表述如下：测评要素—应变能力

表述1：即处理突发事件及解决棘手问题的能力。即在有压力的情况下，积极稳妥地、迅速灵巧地化解危机，解决问题，能多角度思考问题，随机应变、触类旁通，判断正确，处理得当。

表述2：是指面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。

表述3：敏捷性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以达成非解决不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。

表述4：注意观察考生在突发事件下的冷静、理智的素质和宽容、忍耐的心态，测试考生的应变能力、人际沟通能力。

4.在其他文件或专家的文章中涉及应变能力与应急应变试题的表述如下：

测评要素：应变能力和解决问题的能力。对于医务工作者来说，面对的工作很繁琐、突发事件频发，因此必须要有良好的心理素质和应变能力，并且具备运用专业知识和沟通技巧解决问题的能力。

根据以上的一些文献及考官专家的表述我们可以看到，应急应变类的题目主要是想考察考生以下几方面的能力：

一是考察考生解决问题的能力，即提对策的能力。面对突发事件与复杂情况，考生能否做到：及时应对、全面考虑、措施得当。(提对策：快、全、好)

二是考察考生的心理素质与情绪稳定性。在有压力的环境下，考生能否做到：情绪稳定、头脑清醒、思维敏捷、反应快速。