医疗事业单位招聘结构化面试：应急应变类题型的测评要素（3）

 

医疗结构化面试：应急应变类题型的测评要素（3）

对于用人单位来说，想要招聘一名令人满意的员工，就需要在众多的考生当中选出最适合岗位的人选，因此，在了解了应急应变类的题型的基本特点以后，我们还需要知道应急应变类的题型想考察考生什么能力，考官们是通过哪些测评标准来对考生的答题进行评分，这样才能对此类题型有更好的把握，获得较为理想的分数。接下来我们通过一些材料来深人了解考官到底想要考察我们怎样的能力和素质：

应急应变类的题目主要是想考察考生以下几方面的能力：

一是考察考生解决问题的能力，即提对策的能力。面对突发事件与复杂情况，考生能否做到：及时应对、全面考虑、措施得当。(提对策：快、全、好)

二是考察考生的心理素质与情绪稳定性。在有压力的环境下，考生能否做到：情绪稳定、头脑清醒、思维敏捷、反应快速。

通过上述的几段材料，我们可以清楚地看到应急应变类题就是考官想考察考生在有压力的情境下，思考、解决问题时能否迅速而灵活地转换角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

既然了解了考官想要考察考生的能力层次方面，那么在答题过程中就需要考生能够将以下几点展现出来，结合到自己的答题过程中：

1.心理稳定、快速反应

2.工作为重、以人为本

3.轻重缓急、有序处理

4.多方协调、合理完成(阳光心态)

通过这4点便可将考生的答题完美呈现，能够取得好的分数，但是想要将这4点做到融会贯通，灵活应用还需要不断地去练习答题，学会表达。