医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（3）

 

医疗结构化面试：组织管理类题型的测评要素（3）

医疗结构化面试的组织管理题，主要考察的是考生会不会计划一个活动，并按计划实施的能力，在回答组织管理题时，要注意以下几点：

5.合理调配和安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用。

在组织管理类题目中，若题干没明显标注需要一个人完成，都是可以要求其他人的帮助，这就需要考生有能够根据每个人能力、专业不同进行分工的能力，同时相关物品也是一样，需要合理调配，这也是一个考生协调能力的体现。

6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

良好的总结是一个答题的结束，也是工作中吸取救训、总结经验的过程。组织管理类题目应根据不同题目类型进行不同的总结，如调查类应总结数据，整理汇总;会议类整合会议记录，传达会议成果;进修类应该撰写进修心得，在单位内部广为流传，形成长效机制;宣传类应该做出电子问卷的回访调查，并由此判断宣传效果，对比是否达成计划中的效果水平，从而为下次的宣传活动作为借鉴之用等。