事业单位改革后，事业单位出现4种变化，工资待遇有望出现增长

　　大家好!今天我们讨论的主题是事业单位改革，希望能够给大家提供参考或者帮助。大家都知道由于2020年疫情原因，就实际情况来看，可能要在2021年前后实施完毕。那么在事业单位改革完成后，事业单位人员将会发生什么变化呢?今天我们就来聊聊这个话题。

　　第一个变化就是工资待遇有机会实现增长。

　　目前，事业单位人员最期待的政策基本就是车补、管理岗的职级晋升、教师特殊群体涨工资。首先我们看车补，事业单位的公车改革一直在推进中，以前我们讲到了山东的一些情况，对于乡镇街道事业单位人员发放车补，相信不远的将来一些政策会落到实处。还有管理岗的职级晋升，一些地方也处于试点阶段。还有教师涨工资的事情，教育部也在三令五申教师的工资收入不得低于当地公务员的平均工资水平，未来涨工资的趋势会非常明显。所以，对于很多事业编人员来说，工资待遇有望出现增长的变化。

　　第二个变化就是编制的变化。

　　对于一些自收自支且具有稳定收入来源的事业单位，将会有事业编转为股份制企业或者国企，编制管理转为合同用工管理。对于一些承担行政职能的事业单位则是由事业编转为参公或者通过过渡性考试等方式转为公务员，由事业编管理变为行政编制管理。

　　第三个变化就是兼职的变化。

　　事业编改革后，除了参照公务员法管理的事业单位以外，其他管理岗、技术岗、工勤岗等职位，还有高校教师、公立医院医生等特殊群体，鼓励创新创新，鼓励兼职创业，人才流动更快，真正有能力、有水平、有技术的人员将会有更加广阔的平台空间。

　　第四个变化就是提拔晋升的变化。

　　因为这次事业编改革采取的是分类改革，公益一类、公益二类和自收自支事业单位都将会借助这次改革进行整合和分流，行政级别可能会提高，让更多职员提拔晋升成为了可能。比如，你现在所在的单位只是个股级单位，无论你怎么折腾，到了头就很难有所突破。但是，在改革后如果整合到副科级或者正科级单位，那么提拔晋升的前景还是不错的，至少要比原来强很多。

　　以上呢就是事业编改革后出现的四个变化。总体来看，事业编改革还是有很多好处的，我们可以拭目以待。