事业单位进行了改革，自改革以来，一系列新的措施已经出台，显示了政府对机构进行大刀阔斧改进的决心，包括整合和废除养老金制度，引入就业计划，以及机构工作人员的兼职或停职和保留，企业总是担心自己的铁饭碗会用完，事实上，正在以最健康、最合理、最公平的方式为改革进行调整。

　　首先，取消了在高校里公立医院的编制按照体制机制改革的推进要求，高校、医院将全面取消编制，今后高中教师、医院医生将采用全员合同制的聘任制，为什么这两类人连工资都羡慕对方呢?因为体制改革的重要一环，打破了体制的桎梏，废除体制意味着个人自由和各种合法兼职的可能，让市场为自己的劳动定下公平的价格，改革之后，医院就有了更多的设置方式，有钱了，其实就可以多出钱，于是 "多劳多得 "就成为可能。

　　二、基本工资定期上涨。

　　在下一个五年计划中，企业员工的基本工资标准将定期提高，基本工资的比例将逐步提高，最明显的是教师行业的工作人员，在30年恢复全额工资之前，所有的绩效工资将进行合理调整，基本工资将有较高的增长，另外对公立医院还有其他类似的奖励。鉴于整体薪酬制度非常好，新的改革有望进一步改善机构工作人员的薪酬。

　　三、管理模式有变化。

　　我们都了解以前事业单位的治理模式，有编制、有铁饭碗、有明确的层级，但在新的改革体制下，以 "提名制 "为主要方式，整体治理模式也将在此发生变化，完善办公室管理制度，考察不同类型事业单位的岗位结构和最高层级之间的关系。在新的改革体制下，改变一般管理模式，完善岗位管理制度，研究调整不同类型事业单位的岗位结构和最高等级，实行事业单位专业技术岗位组织化，完善事业单位高级岗位晋升制度，改变岗位管理制度，将高校和公立医院排除在事业单位人力资源管理之外，进一步放开事业单位专业技术人员。

　　第四，鼓励离岗创业这次工商所的改革是鼓励工商所的技术人员离职创业，这样的人在三年内会与工商所保持员工关系，支持离职创业，部门会继续为他们缴纳养老保险，大家创业比较容易，适合双薪待遇。

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