延迟退休加速“落实”，一类人恐难熬?专家：不会“大范围”实施

　　进入2021年，不知大家是否发现，不知不觉中有一件事离我们越来越近了，那就是“延迟退休”!“延迟退休”从2013年提法，2015年起草，预计2022年开始实施，还有1年的时间。自延迟退休话题自出来后，到目前为止一直都是人们热议的话题之一，因为延迟退休触碰到了太多的人的利益。

　　早在几年前，我国有关部门就曾“提醒”过，未来将实行延迟退休。近年来，关于延迟退休的新闻越来越多，大多数居民也觉得这是真的来了。

　　在2020年10月底的一次会议上，我国在有关计划和建议中明确提出，将实施“逐步推迟法定退休年龄”，这也是我们常说的延迟退休，但何时实施?关于执行情况没有准确的结论，我国有关部门也没有给出明确的答复，目前还要继续等待，不过依照目前的情况来看，延迟退休政策是势在必行，这个已成定局。

　　目前，我国的法定退休年龄还是1951年颁布的《劳动保险条例》时候规定的，男性60岁，女性50岁(女官员55岁)。截止目前，这一退休标准仍然没有改变，沿用至今。但事实上，我国的人口结构和平均预期寿命在过去几十年里发生了巨大变化，与几十年前采取的政策“不太相符”。为此，我国提出调整退休年龄。

　　据有关报告预计，到2020年，我国人均寿命已达到77.3岁左右。而截至2019年底，我国60岁以上(含60岁)人口已达2.5亿人左右，约占总人口的18%。预计随着时间的推移，我国60岁以上老人的数量将进一步增加。

　　退休人数增加了，很多人首先想到的是我们养老金的压力。其实，推迟退休不仅是因为养老金和劳动力，也是我国的大趋势。与世界上许多国家相比，我国的退休年龄确实要低得多。

　　现在很多人都知道，延迟退休必然要实施，但有一个问题已经成为很多人关注的焦点，也是我国实施延迟退休的一大“难题”，如今的失业率那么高，年轻人失业都已成常态，更别提那些大龄员工如何找工作了。

　　我们都知道，现在社会上很多行业对年龄都有这特殊的要求，招聘时也有一定的年龄限制。例如工厂，年龄大的员工基本不会被录用。在互联网行业，年龄超过40岁几乎都面临淘汰，很多人在担心延迟退休之余，更担心的是将来如何找工作?因此，推迟退休时受的影响最大并不是普通在职员工，那些大龄甚至高龄失业人员才是真的凄惨。

　　此外，年轻强壮的时候，即使没有技能傍身，仍然可以用体力劳动找到一份工作。可以在建筑工地、外卖店和快递公司工作，收入也很稳定。但年老后，还能继续在这些行业工作吗?因此，老年人就业问题也是广大居民最关心的问题。因此，对于坐在办公室里的一些人影响相对不大，但对于大多数工人，特别是体力劳动者来说，这是一件“非常严重”的事情。

　　教师、医生等许多行业都是“不休息就退休”，延期退休政策对他们影响不大，但对基层企业职工影响较大。如何在中间找到一个“平衡点”，实现公平正义非常重要。我国的专家也表示，延迟退休未来将是一种渐进的做法，不会一步到位的“大范围”实施，也必将给居民一个适应的过程。对此，大家有什么看法?你们认为延迟退休合理吗?

　　原文标题：延迟退休加速“落实”，一类人恐难熬?专家：不会“大范围”实施

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