题型：单选题（分值：1）
110 、劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是：
A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒绝签订劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
答案：A
解析：
免费试看返回
试看结束
视频解析专属好课智能批改免费人工批改优惠购课优惠开通会员免费看视频
分享免费看好友解锁视频双方免费看
开通会员上万视频免费观看
我的会员
扫描二维码 打开华图在线app免费解析 专属课程
看更多会员权益
要点：第一步，看提问方式，本题属于选是题。第二步，找关键信息。①劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为；②索要双倍工资或经济补偿。第三步，辨析选项。A项：林某以种种借口未与公司签订劳动合同，体现了“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，而后申请劳动仲裁，目的是“索要双倍工资”，符合定义；B项：公司没有为丁女士交纳养老金，是公司本身存在的违法行为，并非丁女士“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，不符合定义；C项：洪女士怀孕期间被扣工资，是工厂本身存在的违法行为，并非洪女士“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，不符合定义；D项：公司与招聘的工人未签订书面合同，是公司本身存在的违法行为，并非工人“利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为”，且工人申请劳动仲裁的目的是要求回公司继续工作，并非“索要双倍工资或经济赔偿”，不符合定义。因此，选择A选项。
以上是2017江苏公务员考试行测B卷的试卷的部分试题内容，更多江苏公务员考试,江苏公务员试题,江苏行测试题，请继续查看2017年江苏公务员考试《行测》试题（B卷）试题题库或最新公务员试题题库。
