题型：单选题（分值：1）

　　16 、根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：

　　A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

　　答案：D

　　解析：第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。

　　第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据这个法条可知，用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同不是由原用人单位解除，D项说法不正确。

　　因此，选择D选项。

　　要点：A项：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据这个法条可知，A项说法正确。B项和C项：《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据这个法条可知，BC项说法正确。

　　来源：2009年0913河北公务员考试《行测》真题

　　以上是河北公务员行测真题的试卷的部分试题内容，更多河北公务员考试,河北公务员真题,河北公务员考试题，请继续查看2009年0913河北公务员考试《行测》真题试题题库或最新公务员试题题库。