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2022下半年安徽事业单位招聘联考职位表
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2022年下半年安徽事业单位招考公告已出，事业单位职测考试根据不同的岗位分为ABCDE五类，下面就由小编来同学们介绍《职业能力倾向测验》考试的五大模块以及ABCDE类考察内容：
《职业能力倾向测验》五大模块
常识：量多且杂
言语理解：细节理解居多
判断推理：题干论点找逻辑
数量关系：惯用代入排除法
资料分析：选项须精准计算
《职业能力倾向测验》ABCDE类考察内容
A：综合管理类
特点：行政事务性
考察：行政法规、事务或业务管理的流程等内容
B：社会科学专技类
特点：人文社科
考察：文化知识、社会科学方面知识等内容
C：自然科学专技类
特点：自然科学
考察：自然科学类专技相关的基本素质和能力要素等内容
D：中小学教师类
特点：中小学教育中专教育等
考察：教学、班级管理等相关问题的解决
E：医疗卫生类
特点：医疗卫生
考察：医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强
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2022下半年安徽事业单位招聘联考职位表相关考试试题：
94 、甲乙丙丁戊5支足球队进行小组循环赛。比赛规定，每队胜一场得3分，平一场得1分，负一场得0分；积分前两名出线。比赛结束后发现，没有积分相同的球队，乙队胜3场，另一场与甲队战平，戊队有3场平局。???????根据以上信息，可以得出以下哪项？
A.甲队战胜了丁队
B.甲队战胜了丙队
C.丙队战胜了丁队
D.丙丁两队没有战平
【答案】：D
【解析】：
第一步，确定题型。
题干有信息匹配特征，确定为分析推理。
第二步，分析条件，进行推理。
单循环赛意味着每支球队都踢4场，比赛总场次共计10场。
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根据“乙胜3场，1场与甲战平”可知：乙甲战平，乙战胜了丙丁戊；
再根据戊队有3场平局”，可知：戊和甲、丙、丁战平；
至此，甲得2分，乙得10分，丙得1分，丁得1分，戊得3分，剩下甲丙、甲丁、丙丁三场比赛；
目前丙丁得分相同，利用假设法：
如果“丙丁战平、甲胜丙负、甲胜丁负”则会出现丙丁均得2分的情况，与题干“没有积分相同的球队”相矛盾，故不能必然推出A、B项；
如果“丙胜丁负、丁胜甲负、甲胜丙负”则会出现丙丁均得4分的情况，与题干“没有积分相同的球队”相矛盾，故不能必然推出C项；
D项：假设丙丁战平，则甲、丙、丁当前的分数都为2，无论剩下的甲丙、甲丁比分如何，都会出现相同分数，与“没有积分相同的球队”相矛盾，所以丙丁不能战平。
因此，选择D选项。
