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2022年下半年安徽事业单位联考公告【点击查看】
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管理是指在特定环境下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。因此，“管理”是无处不在的，管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性，管理学历来是专家们研究的热点，也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中，梅奥的人本原理是大家比较熟悉的管理学理论，同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。
人本原理
美国管理大师，人际管理理论创始人，乔治·埃尔顿·梅奥首先提出了以人为本的管理思想。所谓人本原理就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。人本原理的前提是：人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的复杂的“社会人”。这个重要的人本主义管理思想核心的提出，源自著名的霍桑实验。
霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥认为：
1.工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
2.企业中存在着非正式组织
梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理，而忽略工人的感情逻辑，必然会引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。因此，管理当局必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。
3.新的管理能力在于提高工人的满意度
在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
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2022年相关考试试题：
37 、发光二极管对人类社会的贡献已经得到诺贝尔奖的________，但这一发明对昆虫世界的危害却________。发表于《生态学应用》上的最新研究指出，在LED光源旁设置的捕虫装置捉到的昆虫比钠汽灯旁的装置多48%，LED光源对昆虫导航能力的________可能增加它们意外死亡的风险。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.认可????知之甚少????破坏
B.认定????不为人知????干预
C.肯定????鲜为人知????干扰
D.中肯????不予理睬????侵扰
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析第一空。该空与“得到”搭配。“认定”“认可”“肯定”均指承认，与“得到”搭配得当。D项“中肯”指言论正中要害或扼要肯切，不能与“得到”和“诺贝尔奖”搭配，排除D项。
第二步，分析第二空。根据“最新研究”可知，“发光二极管对昆虫世界的危害”属于新近研究，知道的人少，故该空应体现“很少被人知道”这一含义。A项“知之甚少”指知道的非常少，符合语境。B项“不为人知”指不被人所知道，“危害”并非没人知道，只是知道的比较少，语义过重，排除B项。C项“鲜为人知”指很少有人知道，符合语境。
第三步，分析第三空。根据“可能增加他们意外死亡的风险”可知，该空应体现LED光源对昆虫导航能力有不好的影响。C项“干扰”指扰乱，符合语境。而A项“破坏”指摧毁，毁坏，置于此处语义过重，排除A项。
因此，选择C选项。
