安徽事业单位考试网为您发布2022年下半年安徽事业单位联考公告|报考条件，同步安徽人事考试网信息：2022事业单位。更多关于安徽事业单位考试公告,2022年安徽事业单位联考,22事业单位联考公告,安徽事业单位的信息内容，请关注安徽事业单位考试网以及安徽华图，值得信赖!
2022年下半年安徽事业单位联考公告|报考条件
2022年下半年安徽事业单位招考公告已发布，笔试时间为9月17日!华图教育将同步安徽人事考试网更新2022年下半年安徽事业单位招考公告、职位表等相关信息，希望对各位考生有所帮助呀!
2022下安徽事业单位招考公告https://ah.huatu.com/zt/ahsygg/
2022下安徽事业单位招考职位表https://ah.huatu.com/zt/ahsyzwb/
管理是指在特定环境下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。因此，“管理”是无处不在的，管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性，管理学历来是专家们研究的热点，也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中，梅奥的人本原理是大家比较熟悉的管理学理论，同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。
人本原理
美国管理大师，人际管理理论创始人，乔治·埃尔顿·梅奥首先提出了以人为本的管理思想。所谓人本原理就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。人本原理的前提是：人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的复杂的“社会人”。这个重要的人本主义管理思想核心的提出，源自著名的霍桑实验。
霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥认为：
1.工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
2.企业中存在着非正式组织
梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理，而忽略工人的感情逻辑，必然会引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。因此，管理当局必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。
3.新的管理能力在于提高工人的满意度
在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
以上是2022年下半年安徽事业单位联考公告|报考条件的全部内容，更多安徽事业单位考试公告,2022年安徽事业单位联考,22事业单位联考公告资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽事业单位考试网及安徽华图。
2022年相关考试试题：
20 、除了刑事处罚以外，行政处分是保障公务纪律、维护国家公共管理秩序和限制剥夺公务员权利的最重要手段，下列选项中，属于行政处分的是：A.撤职
B.记过
C.拘留
D.罚款
【答案】：AB
【解析】：
第一步，本题考查行政处分。
第二步，行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，可见AB项正确，而罚款和拘留属于行政处罚的种类，故CD项不当选。
因此，选择AB选项。
