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考生登陆安徽省人事考试网查询是否入围资格复审和面试。参加资格复审和面试的人选，根据职位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名分数相同者均可入围。
复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及报名时提供的信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料的，不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格，出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
报考人员须按照职位资格条件提供有效居民身份证、学历学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料原件及复印件。符合年龄放宽条件的报考人员，应提供由所在检察院组织人事部门盖章的工作经历证明材料和劳动合同原件、复印件。对于2023年毕业但目前尚未取得学历学位证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2023年9月30日仍不能提供学历学位证书(或学信网学历证书电子注册备案表)的，或者证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。
省检察院负责本院及其派出院面试人员的资格复审，各省辖市检察院负责本院及其所辖基层院面试人员的资格复审。
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2023年相关考试试题：
32 、英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首部《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭到强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。对这段文字概括最准确的是：
A.描述英国养老金改革计划举步维艰的状况
B.揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求
C.反思英国实行全天候福利保障制度的弊端
D.分析英国高福利传统难以为继的客观原因
【答案】：A
【解析】：
第一步，分析文段。文段先引出“英国高福利传统”这一话题，之后通过几部法律进行阐述。接着通过转折词“但”指出在“经济不景气、老龄化日趋严重”的背景下，“英国养老金入不敷出”这一问题。然后给出了解决这一问题的对策，即英国养老金改革，并通过转折关联词“但”指出养老金改革遭遇的两个阻力：一是触动国民养老费用的奶酪，二是福利制度的刚性特征。尾句通过“显然”总结前文，强调养老金改革困难。文段结构为“分—总”结构，主旨句是最后一句，重点强调养老金改革难。
第二步，对比选项。A项是对文段主旨句的同义替换。
因此，选择A选项。
