2023年1月11日陕西省事业单位面试题(榆林市-米脂县)
【例题】
现在基层队伍中存在干部年龄偏大的问题,很多单位都是老同志多,但是年轻干部却不想去基层。对此,你怎么看?
【参考解析】
基础不牢,地动山摇。广大基层干部作为我国各项工作的排头兵、前沿堡,群众工作的落地落实,需要广大基层工作的辛勤付出,巩固我国社会主义制度的根基,现在基层干部存在年龄偏大的问题,这个现象值得高度重视。
基层年轻干部出现断层,导致基层事务没人去做,影响基层工作有序进行,从而导致基层管理混乱,长此以往会大大降低群众对政府工作的认可度,影响政府公信力。
年轻干部不愿意去基层的原因主要有以下几个方面:
一方面,顾虑基层工作的现实条件。一是由于基层经济落后,基础条件较差,配套设施不完善,优秀人才、高校毕业生都不愿到经济不发达乡镇工作。二是基层年轻干部工作量大、任务繁重、压力大,但收入与同龄人相比差距悬殊,成长遇到“天花板”,而且扎根基层容易与亲朋好友产生距离感,导致年轻人不愿意扎根基层工作。
另一方面,基层对年轻人的保障不足。一是晋升渠道比较窄,年轻人晋升机会有限。二是缺乏相应的人文关怀,配套保障不足,对于年轻干部吸引力不够。
对此,需要多管齐下,多方协力,才能够更好地让年轻基层干部愿意下基层,主动下基层,以确保基层干部队伍能永葆活力。对此,建议如下:
第一,加大对于年轻干部的培养和教育力度。通过党组织的教育和培训,让更多的年轻干部拥有过硬的政治素养,能够将国家和人民的需要放到第一位,并且形成思想自觉和行动自觉,敢于担当,不怕困难。到党和国家需要的地方去,并能脚踏实地为人民群众做实事,做好事。
第二,多方保障,激发年轻干部的工作动力。考虑到基层工作特殊性和复杂性,希望相关部门能够资源下沉,完善基层干部的福利待遇,拓宽基层干部的晋升渠道。尤其是对于那些长期扎根在基层的优秀年轻干部,可以予以破格提拔,并且要充分尊重这些年轻干部的话语权。也可以通过建立健全容错机制,奖惩机制等等,让能者上、庸者下,以便让年轻的基层干部成为在社会上受人尊重的一个群体。
第三,充分发挥党组织的作用,对于年轻的基层干部多关心,多帮助。了解他们的实际困难和诉求,解决他们所关心的问题,让基层干部工作有奔头,有劲头,解决他们的后顾之忧,为他们在基层扎扎实实工作提供有力保障。
通过以上建议,我想更多的年轻干部能够在广阔的天地中大有作为,发挥好“头雁效应”。