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2023年上半年安徽省事业单位考试成绩查询入口-安徽人事考试网
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事业单位结构化面试考官眼中的“三剂良药”
结构化面试是大多数招录单位的考查形式，今天华图教育就和大家聊聊在结构化面试中，考官眼中的“三剂良药”，你在考场上能够展现出来，一定会获得考官的青睐。
一、要彰显自信，彰显气势
在考官评分表上有一栏叫做仪表仪态。仪表仪态除了侧重考察的衣着以外，更多地侧重的是考生的仪态或者说精气神。考官眼中的高分获得者都是非常自信、从容以及面带微笑的考生。因为只有这样的考生才能够答题自然新颖。同时，应变能力也更强，因为自信，能够更从容淡定地面对考场上的所有情况。所以给大家开出第一“药”——彰显自信，气势十足。
二、要交流感十足，接地气
面试考察的是考生与考官面对面的交流，所以交流感十分重要。考官不希望听一些假大空的话，甚至考官不喜欢朗诵、播音甚至是辩论，因为这缺乏了我们本来考察的意义。要把考场当作平时工作当中的场景一样，和考官能够面对面的自然交流。不需要讲很多高端大气上档次的句子，甚至是名言。但是一定要能够贴合题干，贴合实际，从自身出发，让考官认为你是真正的发表自己的想法，而不是夸夸其谈，讲一些假大空的套话。这也是考官比较喜欢的第二“药”——交流感十足接地气。
三、要思考多元化，拒绝模板化
不论是我们的人际交往，还是我们的计划组织，甚至是我们的综合分析题，我们每一道题目都是没有固定的标准答案。考官希望考生能够进行多维的发散，能够将自己的知识面、理解面不断地扩充，真真正正地从题干出发，从题干分析，谈一些能切合题干的一些自己的想法，而不是之前所背的一些模板和一些套路。或者只是一味地用模板和套路去套题干的信息，这样会让考官觉得失去了本身考察的意义。这是考官喜欢的第三“良药”——思考多元、拒绝模板化。
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2023年相关考试试题：
9 、在处理人与人的关系方面，中国文化中有两个“贵”的理念：孔子提出了“和为贵”；孟子提出了“民为贵”。对这两者之间的关系理解正确的是：A.两者是有区别的，前者强调了社会和谐的重要性，后者强调必须把人的需要放在首位
B.两者是根本对立的，它们分别割裂了人与社会的关系，具有片面性
C.它们是对立统一的，社会稳定是人类的共同理想，即使在社会矛盾冲突的情况下，只要真正把民众需要放在首位，兼顾多方面的利益，社会就能稳定发展
D.它们已成为今天中国人坚持以人为本、科学发展的哲学基础
【答案】：ACD
【解析】：
第一步，本题考查儒家思想。
第二步，“和为贵”是儒家倡导的道德实践的原则。出自《论语?学而》：“礼之用，和为贵”。意思是，按照礼来处理一切事情，就是要人和人之间的各种关系都能够恰到好处，都能够调解适当，使彼此都能融洽。“民为贵”出自《孟子?尽心下》，孟子曰：“民为贵，社稷次之，君为轻”，指的是人民最为重要，国家其次，君王为轻。这体现的是儒家的民本思想。“和为贵”要以“民为贵”为思想基础，只有保障“民为贵”，才能实现社会和谐；而社会和谐，又是“民为贵”的条件，和谐社会能够促进人民利益更好实现。所以二者既相互联系，又相互区别。故AC项说法正确。另外，“民为贵”“和为贵”也坚持了一切从实际出发，体现了人民群众是历史的创造者的唯物史观，是我们科学发展观的哲学基础。故D项说法正确。
因此，选择ACD选项。
