2020年开始，相关政府部门先后发布相关文件倡导各地公务员、事业单位等相关招聘政策向应届生倾斜或单独设置应届生岗位。且客观来说，应届生刚离开学校，对应届生身份、公职类考试要求、择业期、社保等问题多无了解。因而本文针对应届生类问题进行一些解释。

应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在公职类考试中，应届生界定与字面意思没有过多差别，但是在事业单位等公职类招聘中，通常会有招聘应届生+择业期内的高校毕业生，宗旨在于解决高校毕业生就业。

择业期字面意思是:选择就业的时期。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。但是多数情况下公职类招聘考试会注明应届生招聘是否包含择业期内，具体标注以公告为准。

从客观角度来说，应届生在事业单位公务员等公职类考试中是占优势的。

不管是事业单位招聘考试，还是公务员招录考试，招录的主要对象都是应往届毕业生，但是在两种毕业生的报考职位中，尤其是在近两年的招聘考试中，应届生一般比较有优势一些，主要体现在几个方面：有定向应届生报考的职位，这样就排除了往届生报考的可能;应届生不但可以报考定向应届生职位，也可以选择报考应往届生报考职位，这样选择面比往届生要广;应届生比往届生的备考时间更长，有更多的时间可以进行考试准备，考试能力和学习要比往届生更有优势。