题型：单选题（分值：1）
鲇鱼效应，原是指鲇鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在管理学中，鲇鱼效应是企业管理者激发员工活力的有效措施，具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。
根据上述定义，下列属于管理学中鲇鱼效应的是：
A.甲公司通过末位淘汰机制，保持员工工作上进心，取得了很好的成效
B.乙公司采用内部竞争上岗，让有能者居于高位，激发员工的工作动力
C.丙公司招聘了一名海归的耶鲁大学博士，其他员工感到了竞争压力，于是工作劲头上升
D.丁公司通过社招招进来了老板的亲戚，员工知道后议论纷纷
答案：C
解析：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①引进优秀人才
②激发原有员工的活力
第三步，辨析选项。
A项：末位淘汰制不符合①，排除；
B项：内部竞争上岗不符合①，排除；
C项：招聘了一名海归的耶鲁大学博士符合①，工作劲头上升，符合②，当选；
D项：招进来了老板的亲戚不符合①，排除。
因此，选择C选项。
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