题型：多选题（分值：2）

　　劳动者可以解除劳动合同的情形有：

　　A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者在试用期内随时通知用人单位辞职并离岗的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　答案：ABDE

　　解析：

　　第一步，本题考查劳动合同法知识。

　　第二步，AC项：根据2012年版《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A项正确；C项“随时通知”错误。

　　BDE项：根据2012年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BDE项正确。

　　因此，选择ABDE选项。

　　来源：2024年军队文职考试模考大赛第一期

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