题型：单选题（分值：1）
下列经济学名词及其相对应的解释，不正确的一项是：
A.鲶鱼效应——组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果
B.鲦鱼效应——一个组织内的群体具有定性思维和惯性行为的特征
C.鳄鱼效应——当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象
D.晕轮效应——在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象
答案：C
解析：
第一步，本题考查经济学原理知识并选错误项。
第二步，鳄鱼效应，也叫“鳄鱼法则”，它的意思是：假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚，有点类似虎怒决蹯。若以市场的语言表达，这项原则就是：当你知道自己犯错误时，立即了结出场！不可再找借口、期待、理由或采取其他任何动作，赶紧离场！其实，不论是股市、汇市、期权交易，其交易技巧在这一点上都是相似的。在股市中，鳄鱼效应就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。而近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。C项错误，当选。
因此，选择C选项。
要点：
A项：鲶鱼效应，原是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。后来，鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。从人才开发的角度来看，“鲶鱼效应”是企业管理者激发员工活力的有效措施，具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。A项正确。
B项：鲦鱼效应又称为“头鱼理论”。德国动物学家霍斯特发现了一个有趣的现象：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。然而，如果将一只较为强健的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但是其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。这就是在企业管理中经常提到的“鲦鱼效应”。现代管理学家以“鲦鱼效应”来说明一个组织内的群体具有定性思维和惯性行为的特征。B项正确。
D项：晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，即在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。D项正确。
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